乡村振兴研讨发言资料
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2024-01-21
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乡村振兴研讨发言资料
近年来，甘肃省灵台县不断强化村干部、农村党员、党务干部“三
支队伍”建设，为巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略提供坚强
的组织保障和人力支撑。
一是建强村干部队伍，持续提升“雁阵效应”。制定了《灵台
县村级后备干部队伍建设三年提升行动实施方案》，按照民主、公
开、竞争、择优的原则，建立健全了村级后备干部选拔、培养、储
备和使用的制度机制，有效拓宽了选人用人渠道，增强了村级后备
干部岗位吸引力。采取乡镇党委采取个人自推、党员群众公推、村
“两委”联推相结合的“三推四定两评议”的程序，每年从非现任
村干部中培养 1~2 名村级后备干部（其中县级重点培养 1 名），确
保年底各行政村村级后备干部至少达到 5 名，其中村党支部书记后
备人选达到 2 名以上，促进村干部队伍综合素质进一步提升，年龄
结构、学历结构和知识结构不断优化。目前县级重点培养的村级后
备干部达到 372 人，在今年“两委”换届中，从县级重点培养的村
级后备干部队伍中调整进入村“两委”班子 128 名。
二是建强农村党员队伍，不断激活“细胞肌体”。着眼优化农
村党员队伍结构，不断加大从农村优秀青年中发展党员力度，积极
引导广大农村青年向党组织聚拢。全面推行党员积分管理和无职党
员设岗定责，根据村级实际和群众需求，设置政策理论宣传、科技
推广示范、社会治安维护等岗位，引导有一技之长的农村党员在助
推经济发展、倡导移风易俗、维护社会稳定、改善人居环境等工作
标签： #乡村振兴
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乡村振兴研讨发言资料近年来，甘肃省灵台县不断强化村干部、农村党员、党务干部“三支队伍”建设，为巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略提供坚强的组织保障和人力支撑。 一是建强村干部队伍，持续提升“雁阵效应”。制定了《灵台县村级后备干部队伍建设三年提升行动实施方案》，按照民主、公开、竞争、择优的原则，建立健全了村级后备干部选拔、培养、储备和使用的制度机制，有效拓宽了选人用人渠道，增强了村级后备干部岗位吸引力。采取乡镇党委采取个人自推、党员群众公推、村“两委”联推相结合的“三推四定两评议”的程序，每年从非现任村干部中培养1~2名村级后备干部（其中县级重点培养1名），确保年底各行政村村级后备干部至少达到...
