向巡察组关于干部选拔任用工作情况的汇报
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2024-01-21
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向巡察组关于干部选拔任用工作
情况的汇报
近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导
下，县委坚持以 A新时代中国特色社会主义思想为指导，
全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”
意见办法，按照十六字干部选任操作规范，鲜明正确用人
导向，从严防范惩处不正之风，干部选任工作规范化科学
化水平进一步提升，为推动 XX 高质量发展提供了坚强组织
保障。
一、鲜明用人导向，不断优化选人用人环境
坚持把政治标准放在首位，大力选拔信念坚定、政治
清醒、忠诚可靠的干部，选拔了一批人品正、干实事、真
爬坡、敢破难的优秀干部，不断调整和充实干部队伍，着
力营造风清气正的选人用人环境。
一是抢抓人才引进机遇，夯实人才基础。紧跟市委人
才工作会议决策部署，启动实施“千名急需紧缺高层次人才
引进计划”，使用 1239 名事业编制，综合运用公开招考、比
选引才和“揭榜挂帅”柔性揽才等方式，常态化赴成都、长沙、
武汉、西安、重庆、长春等地知名高校开展城市推介和招
聘活动 14 场次。全年引进各类优秀人才千余人，其中硕博
人
才160 人，高层次人才引进数量超过前两年总和的两倍，顺
利引进了 XX 县首位博士党政人才，人才招引工作实现历史
性突破，相关工作得到省委常委、市委书记肯定性批示。
二是着眼未来发展，注重培育后备干部。对标中央和
省市明确的结构性干部配备政策，分析测算各级各类别干
部存在问题和配备缺口，有针对性地动态掌握各类别优秀
干部 300 余名，进一步增强我县结构性干部配备优中选优的
后备力量和底气。先后印发加强县属企业和县直学校、医
院人才队伍建设专项措施，推动建立选人用人育人工作长
效机制。以实施“强翼计划”为抓手，先后选派30 名综合素
质好、具有专业特长、有培养潜力的优秀干部到市县国有
企业、省市综合经济部门顶岗锻炼、跟班学习，相关做法
被《XX 日报》刊载。
三是选优配强经济部门，提升班子整体功能。围绕建
设高素质专业化干部队伍，深入贯彻全力以赴拼经济搞建
设决策部署，全年共提拔重用研究生学历干部 14 人，其中
利用新核增的领导职数选拔了 9名平均年龄32 岁、专业对
口、研究生学历且表现突出的干部到经济战线上挑大梁、
当主角，经济部门领导班子平均年龄从45.3 岁下降至 42.6
岁，全日制大学以上学历占比从 33.8%提升至46%，一支年
轻化、专业化的高素质领导干部队伍正在逐步形成，相关
工作得到市委常委、组织部部长莫怀学肯定性批示。
摘要：
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向巡察组关于干部选拔任用工作情况的汇报 近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，按照十六字干部选任操作规范，鲜明正确用人导向，从严防范惩处不正之风，干部选任工作规范化科学化水平进一步提升，为推动XX高质量发展提供了坚强组织保障。 一、鲜明用人导向，不断优化选人用人环境 坚持把政治标准放在首位，大力选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部，选拔了一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，不断调整和充实干部队伍，着力营造...
