在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话(002)
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2024-01-20
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在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话
（2021 年3月4日）
同志们：
今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈
话。刚才，紫如部长宣读了县委的任职决定，永东书记做了一个很好的
廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、
认真执行。
这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近
200 人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位， 意味着
换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干
好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用：一是为实施“十四五”
规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较
好发展，核心是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净
的干部选出来；二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给大家
一个明晰的交待。在这个过程中，我与县四大班子、包乡镇领导都进行
了沟通，也多方征求了各方面的意见。下面，我把干部调整的五个操作
原则跟大家说一下。
一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇，12 个乡镇变成了 10 个，
人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接从乡镇任用干部，
108 名领导干部中直接从乡镇任用的达到 99 人，占 91%，特别是对于
乡镇主干的选择，也占到 90%，20 个人中有 18 个人来自于乡镇。古
人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”，能干了乡镇工作的人不是天
生的，是需要历练的，如果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃
力，所以县委非常注重选用基层干部。同时，在乡镇干部使用上，县委
充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，比
如这次每个乡镇直接推荐的 1名干部，县委全部进行了采用。“春江水暖
鸭先知”。在乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力最强，乡镇书记乡镇长
最清楚，在年龄、学历等大框架内，县委把这个选择权交给乡镇，县委
百分之百采纳乡镇的意见。
下一步要进一步明确这个导向，今后县委将会非常看重乡镇书记、
乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要领导也要做到心中有
数。
二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求，另一方面
也是为灵石长远发展储备干部，有些是硬性要求必须配备的，比如乡镇
必须有一个 88 后的女干部担任乡镇正职，灵石如果没有市里就要下派。
此外，考虑到灵石干部整体老化的问题，要尽可能多的储备一些年轻干
部。这次换届调整后，乡镇党政正职平均年龄 41 岁，比换届前下降2
岁；其他班子成员平均年龄 38 岁，比换届前下降4岁，最小的26 岁。
下一步要形成干部的梯次配备，灵石不单要在经济上为全省、全市作贡
献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果有更多的灵石的干部走
到省直机关、市直机关，对灵石发展来说将是一个战略资源，所以必须
下决心培养一批年轻干部。当然，培养年轻人肯定就会有一批资历长、
年龄大的干部做出牺牲，但是这是必须的、也是值得的。
三是注重知识结构的优化。这次换届前，乡镇领导班子全日制学历
中大学和专科以上学历64 人，中专学历36 人，高中学历19 人，初中
学历6人。调整后，乡镇班子第一学历基本没有初中和高中生，提拔的
80、90 后干部，全日制学历基本都是大学本科以上。但是学历低能力
就低吗？不是这样的。有些同志学历不高，但工作干得非常好，在基层
这样的干部有很多。随着时代进步和经济社会的发展，倒逼每一名干部
都必须提高自身知识水平，低学历的干部将无法适应未来发展的需要。
因此，学历也是一个重要的考虑因素，当然学历不是唯一的，注重基层
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在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话（2021年3月4日）同志们：今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。刚才，紫如部长宣读了县委的任职决定，永东书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近200人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调...
