区人社局人才工作情况汇报
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2024-01-20
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目前，我区正处于经济转型期，人才队伍对促进我区经济转型、社会全面
发展尤为重要。我们必须进一步加大人才资源开发力度，以更开放的政策，更
灵活的机制，广泛吸纳和大力培养各类优秀人才。结合我区实际，借鉴外地先
进经验，现就进一步加强全区人才工作汇报如下：
一、存在的问题
1、人才总量不足。人社工作涉及面广，与群众联系密切，因编制招录政策
等方面原因，造成人社工作发展需求与人才量不协调；
2、人才结构不均衡。受文化程度、专业要求、需长时间学习锻炼等因素，
造成我局人才队伍中, 技能型人才、管理人才严重缺乏；
3、人才学历偏低、专业人才少。全局大学本科及其以上学历的仅占人才总
量的 20%；
二、对全区人才工作的建议和工作措施
我区是工业、科技、教育大区，要担当起副中心城市排头兵的重任，要加
快推进实施“人才强区”战略，使人才在数量、质量、结构和布局上与“转型
发展、科学发展、又好又快发展”的人才智力支撑相匹配。
（一）充分认识到人才工作的重要性。毛主席曾说过，正确的政治路线确
定后，干部就是决定因素，这里的干部也指的应该是人才。因此，建议区委区
政府高度重视人才工作，为我区发展提供坚强的人才保障、人才支撑。完善机
关事业单位人才的选调录用机制，在人才引进优惠政策上下工夫。同时，做好
人才的引进管理培养，出台具有较高可行性的留住人才政策，确保优秀人才在
我区安居乐业。
（二）积极深化改革，进一步完善人才工作机制
一是把人才工作纳入各级党政领导班子工作的目标责任制，明确各单位一
把手抓人才工作的任务和目标，定期进行考核。二是完善人才竞争机制，全面
推行竞争性的公开、公平、公正选人用人制度，对有特殊贡献的人才应大胆破
格提拔任用，充分调动人才的主观能动性。三是深化职称制度改革，逐步建立
起政府宏观调控下的个人申请、社会化评价、单位自主聘用的机制，对责任重
大、社会通用性强、事关公共利益的专业技术岗位实行准入制度。四是创新人
才考核评价、奖惩激励、流动管理机制，通过岗位责任考核、业绩量化评估等
举措，建立起与人才工作业绩紧密联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的
良性循环机制。鼓励有单位加大优秀人才的表彰奖励力度。积极开展涧西区杰
出人才、拔尖人才、优秀企业家、创业之星等各类评选活动，对有突出贡献的
专业技术人才、经营管理人才和高技能人才，政府给予表彰，予以重奖，创造
一个鼓励各类人才脱颖而出的生动局面。五是加大区财政人才资源开发资金的
投入，随着今后每年财力的增长而增长。同时要鼓励各类社会组织和个人以各
种形式支持人才开发事业。六是切实关心爱护各类人才。建立区领导联系人才
制度，建立人才健康档案，建立人才定期体检、带薪休假等制度。各级用人单
位要尽可能为从事科研工作的高级专家提供必要的科研设备和经费。
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目前，我区正处于经济转型期，人才队伍对促进我区经济转型、社会全面发展尤为重要。我们必须进一步加大人才资源开发力度，以更开放的政策，更灵活的机制，广泛吸纳和大力培养各类优秀人才。结合我区实际，借鉴外地先进经验，现就进一步加强全区人才工作汇报如下：一、存在的问题1、人才总量不足。人社工作涉及面广，与群众联系密切，因编制招录政策等方面原因，造成人社工作发展需求与人才量不协调；2、人才结构不均衡。受文化程度、专业要求、需长时间学习锻炼等因素，造成我局人才队伍中,技能型人才、管理人才严重缺乏；3、人才学历偏低、专业人才少。全局大学本科及其以上学历的仅占人才总量的20%；二、对全区人才工作的建议和工作措施...
