经理层对董事会工作汇报制度
VIP专免
2024-01-20
999+
2.87MB
6 页
海报
侵权投诉
习近平XXX 公司
经理层向董事会/董事长汇报工作制度
第一章 目的
第一条 为进一步规范工作程序、严肃工作纪律，明确报告工
作的程序、内容和原则，确保经办事项不误办、不漏办，特制定本
制度。
第二章 原则
第二条 总公司总经理、副总经理，各子公司总经理、副总经
理向董事会/董事长负责汇报工作，原则上不越级请示报告。凡责
权范围内能解决的事项，可不再向董事会 /董事长请示报告。凡生
产、经营活动中的重要事项（包括以公司名义的对外公务活动）或
责权范围内不能解决的事项，都应及时请示报告（必要时以书面形
式请示报告）。
第三条 请示报告原则：分管副总的工作向总经理请示报告并
负责督办；总经理向董事会/董事长请示汇报并负责落实；必要时
分管副总可直接向董事会/董事长请示汇报并负责落实。
第三章 要求
第四条 凡要求在事前或事中请示报告的重要事项，不得在事
- 1 -
后报告；要求事后报告的事项，应在领导要求完成的时间内报告。
对领导决定的事项和安排的工作，因各种原因不能按时、按质、按
量完成者，应事前或事中报告，不得事后报告。
第五条 董事长直接安排部署的工作，承办人在完成工作后直
接向董事长报告。
第六条 经理层人员最迟每周四下午前应向董事长报告本周重
点工作完成情况及存在的问题；每月 25 日前向董事长报送当月重
点工作情况及存在的问题。
第七条 请示报告者有义务向董事长提出合理化建议，但建议
得不到采纳的，应不折不扣地按董事长的意见办理，并将办理结果
及时报告给董事长。
第八条 董事长应对请示的事项尽快批复。未经请示报告办理
的事项出现失误产生的后果，或领导批示了没有落实而造成的后果，
由经理层人员负全责。
请示报告的事项，由于董事长工作繁忙的原因延期批复造成的
后果，由董事长负全责；按董事长的批示办理后出现失误产生的后
果，由董事长负全责。
第九条 月度工作简报制度：经理层应有专人在每月定期向董
事会/董事长提交工作简报，通报公司经营状况以及未来发展建议。
工作简报的主要内容有：上月工作总结、上月工作中的主要问题以
及解决方法、上月重大事件、本月工作计划以及其他需要向董事会
- 2 -
标签： #工作汇报
摘要：
展开>>
收起<<
习近平习近平公司经理层向董事会/董事长汇报工作制度第一章目的第一条为进一步规范工作程序、严肃工作纪律，明确报告工作的程序、内容和原则，确保经办事项不误办、不漏办，特制定本制度。第二章原则第二条总公司总经理、副总经理，各子公司总经理、副总经理向董事会/董事长负责汇报工作，原则上不越级请示报告。凡责权范围内能解决的事项，可不再向董事会/董事长请示报告。凡生产、经营活动中的重要事项（包括以公司名义的对外公务活动）或责权范围内不能解决的事项，都应及时请示报告（必要时以书面形式请示报告）。第三条请示报告原则：分管副总的工作向总经理请示报告并负责督办；总经理向董事会/董事长请示汇报并负责落实；必要时分管副...
