长江委主任马建华在长江委青年科技人才座谈会上的讲话
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长江委主任马建华在长江委青年科技人才
座谈会上的讲话
2022 年1月26 日
1月14 日,委里召开了科技创新与人才工作会议。今
天,我们在这里召开青年科技人才座谈会,其主要目的是
进一步听取青年科技人才代表意见建议,研究破解制约我
委人才培养瓶颈的措施,加快推进我委青年人才队伍建设。
借此机会,我讲三点意见,供大家参考。
一、充分认清形势
综合国力竞争说到底是人才竞争,单位综合实力的竞
争说到底也是人才竞争。谁能吸引和培养更多优秀人才,
谁就能在未来竞争中占据优势。人才是“第一资源”,人才强
委历来是我委发展战略的重要组成部分,是推动治江兴委
事业高质量发展的关键。70 余年来,长江委人才辈出,先
后涌现出了以郑守仁院士为代表的一大批知名专家,造就
了一支作风优良、本领过硬、开拓进取的治江人才队伍。
随着治江兴委事业逐步迈进高质量发展阶段,我委对高层
次人才(含战略科学家、卓越工程师)的需求前所未有,
而我委的人才队伍特别是高层次人才面临的形势非常严峻,
主要表现在以下两个方面。
一是高层次人才队伍结构不合理。截止目前,我委共
有在职省部级以上专家 55 人,其中国家级专家 15 人,平均
年龄 57 岁,且有 8人将在未来三年内退休,占国家级专家
总人数的一半以上;省部级专家 40 人,平均年龄 51 岁,其
中55 岁以上的 14 人、45 岁以下的仅有 11 人。人才队伍老
化严重,且专业结构也不合理,主要集中在水利水电工程
领域。
二是高层次青年后备人才严重不足。仅从数量上来讲,
就已经跟行业内的部分单位有明显的差距。在卓越工程师
方面,院士大师后备青年人才不足;在战略科学家方面,
可用“四个零”来概括我委青年人才状况:国家杰青,水科院
4人、南科院 2人,我们是 0;国家优青,水科院 4人、南
科院 1人,我们是 0;国家“万人计划”中青年领军人才,水
科院 7人、南科院 4人,我们是 0;中国青年科技奖,水科
院4人、南科院 1人,我们是 0。后备战略人才力量不足的
问题,已经严重影响到了我委在近几年重大项目立项牵头、
重要奖励申报和重点领域话语权,严重制约了治江兴委事
业高质量发展。
我们一定要充分认清形势,切实增强紧迫感、危机感。
青年人才是单位发展的未来,单位是人才培养的摇篮。如
果说科技领域是一片苍穹,那么青年人才就是闪耀其中的
点点繁星。习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要
造就规模庞大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才
的工作重
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长江委主任马建华在长江委青年科技人才座谈会上的讲话2022年1月26日1月14日,委里召开了科技创新与人才工作会议。今天,我们在这里召开青年科技人才座谈会,其主要目的是进一步听取青年科技人才代表意见建议,研究破解制约我委人才培养瓶颈的措施,加快推进我委青年人才队伍建设。借此机会,我讲三点意见,供大家参考。一、充分认清形势综合国力竞争说到底是人才竞争,单位综合实力的竞争说到底也是人才竞争。谁能吸引和培养更多优秀人才,谁就能在未来竞争中占据优势。人才是“第一资源”,人才强委历来是我委发展战略的重要组成部分,是推动治江兴委事业高质量发展的关键。70余年来,长江委人才辈出,先后涌现出了以郑守仁院士为代...