激励干部担当作为工作情况汇报（二）
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2024-01-20
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激励干部担当作为工作情况汇报
党的事业关键在人，关键在干部。近年来，**坚持“育、
选、管、用”四措并举，着力锻造一支政治过硬、适应新时
代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为推动**
高质量发展提供坚强组织保证。
一、坚持梯次“育”，提升担当作为的内生动力。干部成
长，既靠自身努力，又靠组织培养。**通过推进干部思想
淬炼、专业训练、实践锻练，培养选拔了一批优秀年轻干
部。聚焦理论武装，建立 35 岁以下新提拔领导干部党的基
本理论知识测试制度，积极教育引导**党员干部始终以人
民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本。通过定期
组织讲党课、党员互助学等活动，找准找实履职尽责的切
入点、着力点，切实增强做到“两个维护”的思想自觉政治自
觉行动自觉。聚焦能力提升，择优选派政治素质过硬、培
养潜力较大、群众公认度高的 11 名正科级领导干部、14 名
副科级领导干部、25 名优秀中青年干部参加**高质量发展
战略培训班，提升了干部专业化履职能力。在全市实施年
轻干部学历提升计划，统一购买视频课或者选派优秀教师
现场教学，不断提升着后备人才储备力量。聚焦实践锻炼
坚持把基层和一线作为培养锻炼干部的重要平台，先后
##paidbegin##接收 5名常德市直下派任（挂）职干部、选
拔9名市直单位优秀中青年干部提拔、进一步使用 19 名镇
街干部充实镇街领导班子力量，抽调 20 余名专业能力较强
的干部投身“六件大事”、乡村振兴、巡视巡察等重大任务，
让优秀中青年干部在一线磨练中不断成长。
摘要：
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激励干部担当作为工作情况汇报党的事业关键在人，关键在干部。近年来，**坚持“育、选、管、用”四措并举，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为推动**高质量发展提供坚强组织保证。一、坚持梯次“育”，提升担当作为的内生动力。干部成长，既靠自身努力，又靠组织培养。**通过推进干部思想淬炼、专业训练、实践锻练，培养选拔了一批优秀年轻干部。聚焦理论武装，建立35岁以下新提拔领导干部党的基本理论知识测试制度，积极教育引导**党员干部始终以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本。通过定期组织讲党课、党员互助学等活动，找准找实履职尽责的切入点、着力点，切实增强做到“两个...
