官场上，为什么会出现“当面顶撞领导”的情况？如何避免？
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2024-01-20
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作为下属，不管什么原因，当面顶撞领导都是不对的，是个人不成熟、缺
乏职业道德的表现，很容易会被单位列为“刺头儿”，对自已百害而无一
利。作为领导，被下属“当面顶撞”是一种很丢人的事情，是对下属控制
力、权威性不够，以及领导力不足的表现，要从自身多查找原因，科学制
定对策措施。
下面，重点从“什么样的人顶撞领导、为什么顶撞领导、怎么
破解这个问题”来谈一谈这个问题。
一、什么样的人“当面顶撞领导”？其实，在每个单位都会遇
到这种当面顶撞领导的人，他们大都平时不大听话、好出难题、
爱找麻烦、经常添乱，在单位领导眼里很不受待见，归纳起来
大约有以下几类：
（一）自以为是这类人大多有着一技之长或者某些方面表现突
出，一定程度上得到领导的认同和欣赏。他们正是依仗着领导
的信任或者依托在员工中有一定的威望，喜欢特立独行、不听
招呼、办事武断，时不时刷刷自己的存在感，显示自己的“高
人一等”。你肯定遇到过这种人，平时仗着自己有点小本事，
在领导面前摆不正位置，这样的结果就是最终被取代。
（二）欺软怕硬这类人在待人处事中善于察颜观色、见风使舵，
经常耍小聪明。如果面对的领导强硬，则服软服气；反之，如
果温和软弱，则对领导的要求提醒不以为然，表面应承、背后
无视，或者置若罔闻、当面顶撞，有时甚至“蹬鼻子上脸”，
让领导很难堪。
（三）破罐破摔这一类型人经受过挫折，个人发展前景暗淡或
者不被大多数人喜欢。他们感觉没有前途，丧失激情动力，改
变不了现状，索性自暴自弃，沉浸在个人世界里，摆出一副
“你讲你的，我做我的”“ 互不相干、与我无关”的姿态。
（四）无欲则刚这类人在体制内比较多见，自身无欲无求，就
是天天混日子，安排工作也能干，但超出范围的坚决不干，而
且知道领导也不能把自己怎么样，反正自己无欲无求，你能怎
么样？领导只要敢找他的事，他就敢和领导对着干。
（五）狐假虎威此类人多为“关系户”，是某某领导的亲戚，
或掌握着稀缺资源。他们天生有一种优越性，认为“大树下面
好乘凉”“出事有人罩着”，好虚荣、爱面子，喜欢表露上面
有人的得意，极力展现自己与众不同，有的甚至拉帮结派，公
然与领导对着干。
二、导致“当面顶撞领导”的原因分析个别人“叛逆、不听
话”“惹事、不守规”“自弃、不作为”“无欲无求”，是主
客观、内外因多因素共同作用的结果。用辩证的观点看，与如
下因素分不开。
（一）角色定位偏差从下属角度看，主要是没有认清自己在单
位的角色，在同事中的地位，要么高估自己、自以为是，要么
看不起自己、一无是处，两者都因脱离集体，成为了“少数
人”甚至“个别人”；
从领导角度看，
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作为下属，不管什么原因，当面顶撞领导都是不对的，是个人不成熟、缺乏职业道德的表现，很容易会被单位列为“刺头儿”，对自已百害而无一利。作为领导，被下属“当面顶撞”是一种很丢人的事情，是对下属控制力、权威性不够，以及领导力不足的表现，要从自身多查找原因，科学制定对策措施。下面，重点从“什么样的人顶撞领导、为什么顶撞领导、怎么破解这个问题”来谈一谈这个问题。一、什么样的人“当面顶撞领导”？其实，在每个单位都会遇到这种当面顶撞领导的人，他们大都平时不大听话、好出难题、爱找麻烦、经常添乱，在单位领导眼里很不受待见，归纳起来大约有以下几类：（一）自以为是这类人大多有着一技之长或者某些方面表现突出，一定程度...
