2022年度抓基层党建工作述职报告（4篇）
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2022 年度抓基层党建工作述职报告（4篇）
2022 年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是创新形式抓理论武装，思想引领更加有力。坚持以学习贯彻党的
二十大精神为引领，把理论学习中心组学习列入重要议事日程。创新开设
“大坞大讲堂”，推出《大坞发展大家评》101 期。高标准打造洪山口大
会战记忆馆，成为思想能力作风建设新平台，真正把党建思想引领转化为
高质量发展的新支撑。
二是多措并举抓能力提升，干事本领更加过硬。开展了“赛项目、拼
实绩、增干劲”观摩活动 36 次，被新华社《高管信息》点赞认可。开展
“有事就找我”提升群众满意度活动，获得全市第五名成绩，被省民调中
心认可。创新推行“分类管理、分层教育、分色评价”机制，为在职党员
制定服务目标 53 个、无职党员设岗 37 个。实施党建阵地标准化提升工程，
投资 150 余万，修缮村级办公场所 12 个，进一步为干事创业营造了良好
氛围。
三是发挥优势抓基础夯实，堡垒作用更加巩固。探索集体经济发展新
路径，实现 65 个村集体收入全过 10 万元、4个村收入过百万元。创建支
部领办合作社 47 个，袁前村发展模式被枣庄组织部推广。“凫山假期快
乐成长营”探索儿童托管新模式，被《人民日报》《中国教育报》报道，
得到了全国妇联和民政部高度肯定；大白菜销售模式被中央二套节目报道，
叫响了“大坞大白菜”品牌；大坞返乡医学大学生助力村民诊疗服务，被
人民日报、团中央点赞认可。
二、存在的主要问题
一是党建责任落实有差距。基层党组织标准化建设浮于面上，支部生
活不规范，少数党员参加活动不积极。二是村级班子配备有差距。在村级
干部队伍建设工作中未能统筹甄选具备抓全局能力的村书记，出现了动态
调整难的局面。三是非公企业党建有差距。抓村级党组织建设投入时间精
力多，抓非公企业党建投入不足。
三、下步工作措施
一是聚焦主责主业，以更强的担当抓履责重实效。认真履行党建“第
一责任人”职责，坚持把党建工作与重点工作同安排、同部署、同考核，
切实提高自身工作实践能力。
二是突出从严从实，以更高的标准抓班子带队伍。实施“领头羊”储
备行动，大力开展“农村优秀青年”“农村青年致富带头人”培育活动。
强化实践历练，有计划地安排优秀年轻村党组织书记到周边镇街跟班学习、
挂职锻炼，不断提高村级班子履职能力。
三是强化工作创新，以更实的举措补短板强弱项。选派企业党建指导
员，指导提升非公企业党组织规范化建设，提升党建活动阵地，增强党组
织服务能力。创办“书记工作室”，切实形成以点带面的良好效应。
2022 年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是抓规范，扛牢第一责任。主持召开党建专题党委会、现场办公会
等30 余次，分解落实6大项、26 小项重点党建任务，牵头实施“党建引
领乡村振兴特色镇高质量发展”书记突破项目，我镇被省委组织部纳入
“依托党群服务中心 打造党建综合阵地”试点乡镇。
二是抓攻坚，提升强村动能。分类落实推进措施，提升 3个村党建服
务阵地，精心培树 7个党建示范点；新发展支部领办合作社 18 家，村集
体收入全面“破十”，其中2个村过百万元，5个村过 50 万；渠村被评
为省级美丽乡村，西王庄村被评为省级景区化村庄。
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2022年度抓基层党建工作述职报告（4篇）2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是创新形式抓理论武装，思想引领更加有力。坚持以学习贯彻党的二十大精神为引领，把理论学习中心组学习列入重要议事日程。创新开设“大坞大讲堂”，推出《大坞发展大家评》101期。高标准打造洪山口大会战记忆馆，成为思想能力作风建设新平台，真正把党建思想引领转化为高质量发展的新支撑。二是多措并举抓能力提升，干事本领更加过硬。开展了“赛项目、拼实绩、增干劲”观摩活动36次，被新华社《高管信息》点赞认可。开展“有事就找我”提升群众满意度活动，获得全市第五名成绩，被省民调中心认可。创新推行“分类管理、分层教育、分色评价”机...
