2022年度干部队伍建设工作情况汇报
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2024-01-20
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2022 年度干部队伍建设工作情况汇报[关注老~%船长@
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为进一步加强干部队伍建设，**市**县坚持精准施策、
靶向发力，聚焦提高干部综合素质、抓实干部一线培养、
强化干部监督管理“三举措”，激发干部干事创业热情，为全
县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。 [关注*老船长
公众~号：@【秘书文稿】，获取更多资^料]
一、提高综合素质，锻造全面发展排头兵。坚持把提
高综合素质作为加快干部培养的重要内容，制定《2022 年*
*侗族自治县干部教育培训计划》，加强教育培训，提高干
部的理论素养。坚持强化思想淬炼和政治历练，把理想信
念教育、党性教育贯穿干部教育培养全过程，不断增强政
治判断力、政治领悟力、政治执行力。有效采取县内集中
授课、上级调训、组织赴外学习等多种形式，让干部熟悉
掌握相关工作流程、业务技能，不断提升干部社会管理和
服务群众的本领。2022 年以来，累计培训干部 1454 人次，
其中，参加上级调训 79 人次，组织全县专业技术人才赴东
西部对口协作城市学习 160 人次，其它培训 1215 人次。
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二、抓实一线培养，##paidbegin##提振干事创业精气
神。注重从疫情防控、乡村振兴、重大项目等工作一线，
选拔对党忠诚、能力过硬、堪当重任的优秀干部，对政治
素质好、工作表现突出的优秀干部，不拘一格大胆使用，
让想干事、能干事、干成事的优秀干部有机会、有舞台。
坚持长远规划与动态管理相统一，健全日常发现、递进培
养、优进拙退、适时使用全链条机制，搭建干部成长通道
目前，纳入全县年轻后备干部库126 人。用好用活干部交流
机制，通过实施“一线锤炼+挂职锻炼+上挂交流”的培养模式，
坚持把实践作为最好课堂，有计划、有目的地将优秀干部
选派到矛盾多、任务重、困难大的关键岗位，从复杂局势
中找到关键因素，从矛盾纠纷中弄清发展趋势，不断增强
发现风险、认识风险、化解风险的能力。截至目前，共选
派147 名优秀干部充实到乡村振兴一线，7名优秀干部充实
到招商引资一线。
摘要：
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2022年度干部队伍建设工作情况汇报[关注老~%船长@公众号：【老船长^君】，*获取更多资料]为进一步加强干部队伍建设，**市**县坚持精准施策、靶向发力，聚焦提高干部综合素质、抓实干部一线培养、强化干部监督管理“三举措”，激发干部干事创业热情，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。[关注*老船长公众~号：@【秘书文稿】，获取更多资^料]一、提高综合素质，锻造全面发展排头兵。坚持把提高综合素质作为加快干部培养的重要内容，制定《2022年**侗族自治县干部教育培训计划》，加强教育培训，提高干部的理论素养。坚持强化思想淬炼和政治历练，把理想信念教育、党性教育贯穿干部教育培养全过程，不断增强政治...
