市场监管工作心得体会
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2024-01-20
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市场监管工作心得体会
市场监管工作直接关乎民生，与人民群众的切身利益息息相
关。做好市场监督管理工作，需要我们适应新形势、转变监管观
念，不断创新监管方式和手段，强化担当、推动落实。唯有把工作
做得更精细、更精准，监管的实效才会越显著，越喜人，我们的工
作才能真正博得社会和人民群众更普遍的信赖和支撑。但是我认为
现在的市场监管工作还存在很多问题，需要正视和解决。
一、人才队伍结构不完善
市场监管人才队伍结构不完善。有效的监管离不开一支高素质
和专业化的人才队伍。当前，市场监管人员结构还存在着一些问
题。结构方面，人员老龄化较为严重，自机构改革合并后执法队伍
平均年龄偏大，年轻基层执法力量不足;专业方面，普遍缺乏药品、
医疗器械、特种设备、广告等相关专业的高层次人才;文化方面，知
识老化问题严重，监管理念陈旧，思想认识不够，创新意识不强。
二、缺少激励机制
激励机制的缺失，导致执法办案工作动力不足。“多干多错,不干
不错”，目前查办案件实行责任制，而没有相应的奖励办法，办错案
子有人追究责任，不办案子万事大吉，所以办好案子无人奖，万一
出差错却又处罚，挫伤了办案人员的积极性。再者只挑案源简单的
“小案子”来办，查处的大案、要案数量仍然偏少，缺乏‘大手笔’和‘大
动作’。加之查办案件费心劳神还容易得罪人，以至于出现人心思走
的现象。
摘要：
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市场监管工作心得体会市场监管工作直接关乎民生，与人民群众的切身利益息息相关。做好市场监督管理工作，需要我们适应新形势、转变监管观念，不断创新监管方式和手段，强化担当、推动落实。唯有把工作做得更精细、更精准，监管的实效才会越显著，越喜人，我们的工作才能真正博得社会和人民群众更普遍的信赖和支撑。但是我认为现在的市场监管工作还存在很多问题，需要正视和解决。一、人才队伍结构不完善市场监管人才队伍结构不完善。有效的监管离不开一支高素质和专业化的人才队伍。当前，市场监管人员结构还存在着一些问题。结构方面，人员老龄化较为严重，自机构改革合并后执法队伍平均年龄偏大，年轻基层执法力量不足;专业方面，普遍缺乏药品...
