《党建引领破除体制机制障碍 增强人才创新活力案例汇编（22篇）
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2024-01-20
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目 录
提升通用素质能力与专业技术能力 ——迈威生物全方
位帮助学生完成角色转换............................................3
打造项目助雏鹰成长为技术带头人 ——柯惠（中国）
医疗器材技术有限公司培养 青年才俊出实招.................7
高超专业能力来自工作室培养 ——上海新时达电气“传
帮带” 实现核心技术 传承.........................................11
探索创新文化下的人才成长渠道................................1
5
——上海紫丹印务有限公司创新人才培养机制.............1
5
实施人才战略 破解人才困境 ——上海加冷松芝汽车
空调股份有限公司 多举措培养人才...........................19
中船第七二六研究所： “雏鹰计划”与“领航工程”双剑合璧
24 上海壁仞智能科技有限公司： 校园招聘“千帆计划”集
聚人才与团队..........................................................2
6
赛马机制发掘人才 育马体系培养人才 ——上海地产住
房发展有限公司创新实践选人、 育人新思路...............28
“暖心桥”人才服务模式助力企业发展 ——上海普陀区人
才服务中心人才服务 创新实践..................................32
联动街镇，培养新型农业人才 ——上海闵行区农委为
乡村振兴设人
才实训 基地............................................................36
以制度和管理创新激发人才活力 ——上海城投水务集团打造杰
出的产业工人 队伍
..........................................................................
39
“现代学徒”育人模式构筑“中国制造”人才 摇篮 ——大
金空调（上海）有限公司人才工作纪实.....................46
以人才“智高点”抢占产业“制高点” ——“城投上境”充分发
挥人才作为第一资源 的引领和支撑作用....................52
分类管理，激活人才队伍建设一池春水 —— 剖析上海
市第一人民医院人力资源制度 改革..........................59
吃苦者吃香 实干者实惠 有为者有位 ——中国太平洋
保险打造高素质人才队伍推动 高质量转型发展...........66
以“人才、技术和资本”为动力创新中国人力 资源服务行
业生态 ——东浩兰生上海外服：循梦而行的“领跑者”. . .73
从“政府端菜”转向“企业点单” ——山东青岛加快构建以
企业为主体的人才 引育留用机制.............................80
四川广汉市： 促创新抓落实强保障，优化人才发展环境
..........................................................................
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多措并举助高技能人才实现自我价值 ——华能（上
海）电力检修有限责任公司打造 检修“特种部队”.........91
打破岗位“天花板” 畅通淘汰机制 ——中核检修以激励
性的岗位和薪酬机制推进 人才职业发展....................95
带徒传技培育“江南焊花” ——江南造船实现从“人控”到
“机控”的 质量管控模式..........................................99
给“为玉而生”者铺就成才之路 ——上海忠荣玉典工作室
创新教学方式、 探索非遗活态传承
摘要：
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目录提升通用素质能力与专业技术能力——迈威生物全方位帮助学生完成角色转换............................................3打造项目助雏鹰成长为技术带头人——柯惠（中国）医疗器材技术有限公司培养青年才俊出实招.................7高超专业能力来自工作室培养——上海新时达电气“传帮带”实现核心技术传承.........................................11探索创新文化下的人才成长渠道................................15——上海紫丹印务有限公司创新人才培养机制................
