镇（街道）干部队伍建设专项述职报告3.31中午（口头汇报）
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镇（街道）干部队伍建设专项述职报告
柯 昕 野
（2013 年4月1日）
全省乡镇（街道）干部队伍建设视频会议后，我们立即
召开贯彻落实部署会，传达省委精神，明确工作要求；开展
了镇街干部队伍建设专题调研；形成了《关于进一步加强镇
（街道）干部队伍建设的实施意见》。3月中旬，省委督查
组对我市镇街干部队伍建设进行专项督查，给予了充分肯定。
现将有关情况汇报如下：
一、临海镇街干部队伍现状
我市镇街干部编制核定数 1984 人【其中公务员编制数
1151，事业编制数 833】，现有 1576 人，其中公务员 973 人，
占61.73%，事业身份 703 人，占 38.27%【具体情况表格另
行提供】。总体来看，临海镇街干部队伍是好的，有几方面
特点：一是执行力强，对重点工作、中心工作都能不折不扣
完成。二是干部的区域性特点比较明显。东部干部思想相对
解放，开拓意识强，工作冲劲足，中部干部文化人气息浓，
西部干部求稳意识重；受地域、民风等影响，东部的干部不
想到西部工作，西部的干部不愿到东部工作，中部的干部也
大多希望能留在中部。三是镇街干部相对老化，主动性、创
造性不够强。四是班子责任重、压力大，一般干部相对轻。
二、加强镇街干部队伍建设的主要措施
1、以明确任务来推动工作。一是分解落实责任。将党
代会、人代会确定的年度重点工作，列制成表，以文件形式
下
发，明确任务。一季一督查，全市通报，确保落实。二
是工作项目化。组织开展了“转作风、抓落实、促崛起”活动，
将全年重点工作细化为具体项目，以镇街为主体，组织项目
攻坚团队，一月一查，一季一评，强势推进。三是重视工作
下伸到村。实行班子挂帅包片负责机制，完善“驻村联户”制
度，每村落实驻村干部，结合市镇两级无会日，实行镇街干
部“坐班驻村”，推动工作力量下沉。
2、以向基层倾斜来调动干部积极性。一是政治上重用。
在县处级干部推荐、部门主要领导安排上优先考虑镇街干部。
换届期间，所有镇街书记均为市委委员推荐提名人选。开展
竞争性选拔领导干部时，拿出一定岗位定向镇街干部选拔。
实行项目攻坚团队干部考察，加强一线培养、选拔干部。二
是财力上倾斜。比如，在土地出让金返还上给予倾斜；针对
西部发展滞后的现状，出台了加快西部发展的若干意见，市
财政每年拿出 2500 万元，用于西部 4镇重点项目建设。三
是生活上关心关爱。开展经常性谈心谈话。积极帮助镇街干
部解决一些实际问题，每年安排镇街干部健康体检；对一些
因工作生病的干部，优先安排到市级机关工作；积极改善镇
街干部办公和食宿环境。
3、以授权来带动镇街运行提升。一是财权。对镇街实
行“核定收支、划分类型、增收分成、一定三年”的分税制财
政管理体制，专门设立镇街财政所，在杜桥镇设立财政局，
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镇（街道）干部队伍建设专项述职报告柯昕野（2013年4月1日）全省乡镇（街道）干部队伍建设视频会议后，我们立即召开贯彻落实部署会，传达省委精神，明确工作要求；开展了镇街干部队伍建设专题调研；形成了《关于进一步加强镇（街道）干部队伍建设的实施意见》。3月中旬，省委督查组对我市镇街干部队伍建设进行专项督查，给予了充分肯定。现将有关情况汇报如下：一、临海镇街干部队伍现状我市镇街干部编制核定数1984人【其中公务员编制数1151，事业编制数833】，现有1576人，其中公务员973人，占61.73%，事业身份703人，占38.27%【具体情况表格另行提供】。总体来看，临海镇街干部队伍是好的，有几方面特...
