县财政局2022年度人才工作专项述职报告(1)
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2024-01-19
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县财政局 2022 年度人才工作专项述职报告
****年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”
的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真
履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重
知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事
业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。
一、我县财政系统人才队伍基本情况
**县财政局下辖**个职能股室、*个事业单位、**个乡镇财政所。截至目前，
全县财政系统现有在职人员***名，其中：局机关**名，乡镇财政所**名。
局机关现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**人、工勤人员*人。学
历方面：硕士学历*人，占全局人员*％；本科学历**人，占全局人员的**％；
专科学历**人，占全局人员的**％。专业技能方面：高级职称*人，占技术人员
的*％；中级职称**人，占技术人员的**％；初级职称*人，占技术人员的**％。
年龄结构方面：**岁以下人员*人，占全局人员**％；**—**岁人员**人，占全
局人员**％；**—**岁人员**人，占全局人员**％；**岁以上**人，占全局人
员**％，平均年龄**.*岁。
全县**个乡镇共设财政所**个，其中实行乡财县管的**个、实行扩权强镇
自设金库的*个。乡镇财政所现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**人。
学历方面：硕士学历*人，占全部人员*％；本科学历**人，占全部人员的**％；
专科学历**人，占全部人员的**％；中专学历*人，占全部人员的*％。年龄结
构方面：**岁以下人员*人，占全部人员**％；**—**岁人员**人，占全部人员
**％；**—**岁人员**人，占全部人员**％；**岁以上*人，占全部人员**％，
平均年龄**.*岁。
二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法
县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来抓，采取“送
出去学、请进来学、传帮带学、开展交流学”的学习形式，强化财政队伍建设，
财政队伍建设成绩显著。同时，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才
健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，人才队伍和队伍结构有了明
显的改善。一是充分发挥用人导向作用。结合全局人才分布和结构状况，重用
了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，加强了财政后备力量建设，
盘活了财政人才资源。二是充分发挥价值导向作用。采取集体测评、民主推荐
的方式，在全局干部职工中开展评先评优，进行表彰，激励了财政干部积极上
进和争先创优。同时，根据局机关工作需要，****年以来新招录公务员*名，高
层次人才*名。三是充分发挥人文关怀导向作用。局党组和班子成员经常性与财
政干部进行交流谈心，组织干部体检，对困难职工和退休老干部进行走访慰问，
从工作、生活和家庭多方面关心、爱护，营造了“尊重知识，尊重人才”的良
好人才工作氛围。四是全力营造重才兴才氛围。
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县财政局2022年度人才工作专项述职报告****年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况**县财政局下辖**个职能股室、*个事业单位、**个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员***名，其中：局机关**名，乡镇财政所**名。局机关现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**人、工勤人员*...
