关于青春党建国有企业服务型党组织如何在基层党组织发挥作用的思考与对策
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2024-01-19
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青年一代是干事创业的中坚力量，尤其在我国不断推动国有企业改革的今天，
青年党员如何积极在工作岗位发挥作用，已经成为国有企业领导层和青年党员个人需
要认真思考的一个问题。本文就**市**印刷厂股份有限公司（简称“人印股份”）党
建工作为例，以“青春党建”为主导，结合企业青年党员多的特点，释放青年党员的
创造力，努力实现青年员工自身价值与企业转型升级同频共振，为企业的发展提供坚
强的组织保障。
一、青春党建是历史与现实的需要
（一）青春党建是党一贯重视青年工作的创新传承
青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。我们党从成立之
日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。青年人是支撑国家发展、
社会进步、民族振兴的脊梁。我们党的创始人，一代又一代中国 GC 党人，大多数都
是从青年时代就满腔热血参加了党，决心为党和**奋斗终身。我们党的队伍里始终活
跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党经历风雨而依然保持蓬勃生
机的一个重要保证。只有让青年团体这个“新鲜血液”不断注入到基层党组织中，才
能促使基层党组织焕发生机活力，彰显蓬勃朝气。青春党建的目标是让基层党建工作
有更坚实的基础、更蓬勃的活力、更美好的未来。
（二）当前企业青年党员的特点
1．理想信念模糊、思想单纯、政治上不够成熟。青年党员出生在和平年代，没
有经历过战争年代血与火的洗礼，思想素质中缺乏系统的马克思主要教育，缺乏严格
的党内组织生活锻炼，缺少艰苦工作环境下生活的经历。
2．文化程度高、思维活跃、富有创新精神。青年党员普遍学历层次较高，接受
新事物的能力较强，学习和思考力也很突出。对于传统的党性教育理论，如果一味用
灌输的方式开展党性教育，他们或许会不大容易接受，也可能产生强烈的抵触心理。
3．坦诚率真、思想开放、敢于表达意见。一些党组织开展的党内活动形式单一、
内容枯燥，使部分青年党员参与积极性不高，即便是参加了，也是走形式，效果不明
显，内生动力激发不出来。
4．个性鲜明、崇尚自由、以自我为中心。部分青年党员在工作中很有主见，不
愿意被他人和传统做法所左右，更不愿意受到较多的控制和约束，有时过多强调主观
感受和个体意识，容易形成个人本位主义，过分追求以自我为中心的独特的个性。
二、基层党组织“青春党建”工作的有效探索
人印股份党委共有在职党员***人，下设*个党支部，平均年龄**岁，其中**岁
以下青年党员**人，占**％。人印股份党建工作以“青春党建”为主导，以党支部标
准化建设为抓手，结合企业年青党员多的特点，主动适应青年群体的需求，紧紧围绕
企业转型升级发展工作，扎实推进基层党组织建设，实现党建工作与企业中心工作同
频共振，使“青春党建”工作出影响力、出创新力、出生产力。
（一）坚定理想信念，引领“青春航向”
加强青年党员思想政治教育工作作为“青春党建”的首要任务。在思想认识方
面，要对青年党员进行全方位的教育培训，加强党性锻炼。当前不同思想文化交流交
融交锋，青年思潮多元多样多变，不断加强思想武装，努力在精神上补“钙”，传统
方式与新兴阵地建设的有机结合使得党建工作开展得更具特色、彰显活力。
1．丰富教育形式，强化理论学习。坚持把学习作为提高党员素质的重要手段，
以“三会一课”、“两学一做”为基本制度和内容，规范及强化组织和党员行为。以
中心组学习、“说吧”读书会以及专题辅导为有效载体，深入开展理想信念教育、宗
旨观念教育和党纪法规教育，引领青年党员自觉加强党性修养。
2．新学习方法，打造新兴阵地。结合企业青年党员较多的情况，采取“线上”
和“线下”相结合的方式，充分利用新媒体，坚持每天学习“学习强国”、“廉洁*
*”等新媒体，开展“学党章、守党规、强党性”微信知识竞赛，保障了党员学习教
育的常态化、规范化和实效性。
3．激励青年带头，注入青春活力。采取支委领学、个人自学、专题党课、集体
讨论等方法，打破时间、地域等限制，在党支部范围内营造你追我赶、爱学乐学的良
好氛围，帮助青年党员形成正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想与信念。
（二）创新实践形式，打造“青春阵地”
大力探索开展受广大党员欢迎的开放式党组织活动，同时，进一步拓展阵地建
设形势，积极打造汇聚党员力量的青春阵地。针对青年
党员思想活跃、富有创新意识并乐于接受新鲜事物的特点，人印股份开展党组
织活动在传统的基础上有所创新。
1．依托新媒体管理平台，组织建设青春化。充分利用好智慧党建平台实现对党
建工作管理和整合，健全党员管理制度，建立党员信息档案和台账，理顺了党建活动
流程，提高了党建工作质量。同时针对党员青年行为网络化、团队化特点，建立支部
微信群、支委微信群和党小组微信群，以青年喜闻乐见的方式开展党组织生活，取得
了基础在学、真学实做的成效。
2．党建带工促团，培育正能量。主动迎合青年党员的差异化需求，党组织生活
与企业文化建设相互渗透，联合工会和团委将业务、新知识学习融入组织生活和健康
向上的文化娱乐活动，组建“八大协会”（马拉松协会、徒步协会、自行车协会、篮
球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、读书协会、摄影协会）。通过协会组织活动培养
团队协作能力，磨炼青年的意志以及克服困难和挑战的勇气与信心，将党建工作与企
业文化、精神文明建设相结合，提高了支部的凝聚力、影响力和战斗力。
3．立足岗位，积极开展丰富活动。组建以青年党员为核心的项目攻坚小组，全
面发挥青年党员作用，组织开展了“自主创新”、“合理化建议”等活动，在企业节
约成本、提高效率等方面出谋划策，促进企业快速发展。
（三）突出成长成才，树立“青春榜样”
把培育青年党员与助力青年进步结合起来，搭建了成长成才平台。要进一步完
善促进青年党员成长的培养机制，通过到基层一线、参与重点项目等形式，把德才兼
备、业绩突出的青年党员作为企业中层后备力量加强培养力度。
摘要：
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青年一代是干事创业的中坚力量，尤其在我国不断推动国有企业改革的今天，青年党员如何积极在工作岗位发挥作用，已经成为国有企业领导层和青年党员个人需要认真思考的一个问题。本文就**市**印刷厂股份有限公司（简称“人印股份”）党建工作为例，以“青春党建”为主导，结合企业青年党员多的特点，释放青年党员的创造力，努力实现青年员工自身价值与企业转型升级同频共振，为企业的发展提供坚强的组织保障。一、青春党建是历史与现实的需要（一）青春党建是党一贯重视青年工作的创新传承青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。青年人是支撑国家发展、...
