国有企业石油行业2022年职代会领导班子述职报告
VIP专免
2024-01-19
999+
26.78KB
7 页
海报
侵权投诉
国有企业石油行业 2022 年职代会领导班子述职报告
各位代表、同志们：
现在，我代表（****单位）领导班子就 2022 年工作进行述职，请予评议。
2022 年是非同寻常、极不平凡的一年，面对新冠肺炎疫情和市场波动的严
重冲击，（****单位）领导班子在公司党委、公司的正确领导下，聚焦“党的
建设有力量、走在前”目标任务，严格履行“抓班子、带队伍、强管理、保稳
定、促发展”职责，团结带领广大干部职工，勇担责任，攻坚克难，在大战大
考中夺取疫情防控、生产经营“双战双胜”，圆满完成了各项目标任务。2022
年（生产经营指标完成情况，盈利情况），绩效完成比例再创新高，安全环保
等约束性指标均得到较好控制。（****单位）党支部被评为集团公司先进基层
党组织、（****单位）被评为集团公司文明先进集体。
一、立足作风再转变，突出实干建功，以更强劲的力度抓好班子建设
一年来，（****单位）领导班子按照从严治党要求，转作风、树形象，以
实干建功担负起在改革转型发展中的政治责任，为实现和谐稳定发展提供了强
有力的政治保障。
一是加强班子自身建设，提升和谐奋进向心力。深化“**改革三年行动”
主题活动，结合体制机制改革要求，深刻学习领悟集团公司“转变观念、更新
理念”的要求，及时转变观念，创新经营方式。按照公司党委关于“大学习大
普及大落实”安排部署，深入开展“深化大学习践行新思想担当新作为”学习
教育活动，全年开展理论学习**余次，以“深刻领悟党的二十大精神”“深化
国企改革”等为主题开展学习研讨**期，通过入脑入心深扎思想根子，通过真
学真信真用推动工作实践。严格落实集团公司“两个规则”，坚持民主集中制
和党政议事决策制度，共商共决共办“三重一大”事项，领导班子科学谋事、
公正办事、努力干事、和谐共事的能力全面提升。领导班子成员定期参加党小
组的组织生活，经常开展党风廉洁责任区活动，通过进一步强化党内职务角色
意识，带头落实党建工作责任制，推动党建工作的任务落实。
二是加强基层组织建设，提升强基固本组织力。紧密结合集团公司、公司
关于基层党建工作的指导意见和集团公司“三基本”建设要求，层层督导压实
责任，深入推进党支部标准化、规范化建设。研究制定《（****单位）党建质
量考核办法》，并将党建日常考核纳入班站党建检查，进一步强化党支部以
“学”为基础的政治功能和以“做”为关键的服务功能。2022 年**月**日按照
程序做好改选换届工作，选举产生新一届党支部委员，进一步明确党内责任，
以新角色新思路体现新担当。用好党员责任区、党员示范岗等载体平台，引导
党员围绕生产经营、提质增效、安全环保等重点难点工作，发挥先锋模范作用，
带动员工群众创新创效。进一步规范组织生活，创新党建活动平台，激发党建
内生动力。做到“****”主题党日常态化，将 “安全生产”“科技创新”等生
产经营工作融入其中，多“频”共振将活动做深做“活”、做细做实，引向深
入。与（上级单位）党支部开展联建联创活动，进一步加强内外沟通，经验共
享，共同提升党建质量。在 2022 年度公司党建质量考核中晋级升档，考核结果
为A 档。
三是加强党风廉洁建设，提升党员干部公信力。（****单位）领导班子把
执行“十个不准”、树立“六种形象”作为履职从业的基本规范，带头落实，
作出表率。严格落实党风廉洁建设“两个责任”，认真履行“一岗双责”，切
实将党风廉洁建设责任延伸到边、落实到底；坚持开展廉洁谈话、“家庭助
廉”、“岗位廉洁风险提醒”等活动，筑牢防腐拒变的思想防线，促使广大党
员领导干部正作风、树形象，以上率下聚合力；组织党员干部开展廉洁警示教
育、参观廉洁文化基地等，进一步增强党员干部廉洁自律意识，营造“倡廉洁、
扬正气、鼓实劲、干实事”的浓厚氛围。及时调整党风廉政建设责任区和三务
公开组织机构，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，根
据所承担的职责任务，及时、真实、主动公开有关事项。
二、立足潜力再认识，紧扣提质增效，以更有效的举措推进效益提升
2022 年，面对疫情大考和生产经营的严峻形势，（****单位）领导班子聚
焦经营创效，优化调整部署，强化创新驱动，迎难而上，统筹推动，确保攻坚
创效能力持续提升。
一是精细生产分析，生产经营迈上新台阶。围绕年度生产经营目标，结合
公司生产特点，立足实际，着眼创效，深化生产经营理念，下力气提高生产关
键指标。优化生产工艺措施结构，优选高投入产出比的措施，实施****工作量*
**次，产值***万元，其中特殊工艺措施工作量达**次，占比**%，***关键指标
对比 2021年同期下降*个百分点。**生产采取科技创效的理念，加大科技、创
新的投入，重视高技能人才的培育。以“四个提升”为目标，创新实施“点线
面”管理， 培养低成本措施，达到高效稳产。
二是强化价值引领，转型发展取得新成效。适应“*+*”绩效考核，围绕集
团公司、公司“突破创新创效”的目标，强化生产经营理念和一体化思维，突
出价值引领、提质增效导向，完善效益考核机制，精准施策，优化生产流程，
算清效益账、多干效益活，最大程度弥补疫情对生产经营的影响，为完成年度
目标任务奠定坚实基础。成立****、****等 6 个项目组，进一步压实管理责任。
在****项目中，由项目长负责***生产的全过程管理，实施以来，累计创效***
万元。****项目组落实生产科技一体化运行，进一步提升科技贡献度。积极发
挥**优势，做实生产经营主体地位，强化各项工艺措施的全过程监督，最大限
度促进技术进步、提质提效；加速生产结构优化调整， ****、****、****等重
点工程的实施，实现了节能技术改造；按照节点管理梳理了***、***、***等
20 余项生产经营增效节点，合理优化配置资源，创造了真金白银的效益。
三是促改革谋发展，提质增效展现新作为。聚焦人力资源创效，扎实推进
“动起来、强起来”。引导人力资源实现更大的价值，加大与专业化单位的合
作，增加“****”等 10 余个**项目，优势互补中实现双赢。深入开展资产清查、
建立优化资产制度办法，通过盘活和调剂进行闲置资产再利用，累计创效***余
万元。持续与****单位进行“****”合作，摸索风险投资的市场化合作模式，
双方实施风险承包，按投入比例进行效益分成，真正实现合作双赢。 2022 年
（****单位）人力资源优化配置比例达**%，人力资源优化配置人数及考核激励
额度均居公司前列，人力资源价值创造能力得到进一步释放。
摘要：
展开>>
收起<<
国有企业石油行业2022年职代会领导班子述职报告各位代表、同志们：现在，我代表（****单位）领导班子就2022年工作进行述职，请予评议。2022年是非同寻常、极不平凡的一年，面对新冠肺炎疫情和市场波动的严重冲击，（****单位）领导班子在公司党委、公司的正确领导下，聚焦“党的建设有力量、走在前”目标任务，严格履行“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”职责，团结带领广大干部职工，勇担责任，攻坚克难，在大战大考中夺取疫情防控、生产经营“双战双胜”，圆满完成了各项目标任务。2022年（生产经营指标完成情况，盈利情况），绩效完成比例再创新高，安全环保等约束性指标均得到较好控制。（****单位）党...
