企业党建和企业文化融合发展
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2024-01-19
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企业党建和企业文化融合发展
国有企业党建工作及企业文化建设都属于企业发展过程中的重要内容，
虽然两者看似都与企业经济效益提升并无关系，可是国企党建工作质量以
及企业文化水平会在很大程度上影响企业大环境以及员工思想，最终影响
企业经济效益提升。为此，国有企业要想得到长远发展，自然需要做好党
建和企业文化融合工作，确保这两项工作都能在国有企业中得到良好发展，
这样才能助推企业稳定、健康发展，真正提升国有企业市场核心竞争力。
一 、国有企业党建和企业文化融合发展的必要性
(一)促进国有企业创新发展
近年来，在市场经济迅速发展的环境下，党建工作以及企业文化建设
也受到了不少的关注，它们都对国有企业发展有着不小的影响，而做好党
建和企业文化的融合发展，则能更好地为企业创新发展提供强有力的助力。
一方面，若能确保两者的融合发展，就能促使国有企业职工展开有效的思
政工作，让其能够坚定自身信念，并且将自身利益与企业利益有效融合在
一起，并且全身心地参与到企业创新发展及建设之中。另一方面，党建与
企业文化融合发展，还能提升国有企业管理动力，进一步提升企业员工思
想及文化素养，这些都是国有企业创新发展的不竭动力。
(二)更好地适应经济发展
国有企业在新时代背景之下要想得到健康且长远的发展，自然需要紧
跟时代发展步伐、适应现如今市场经济发展诉求。做好党建和企业文化融
合发展，能够促使国有企业员工树立起正确的价值观与思想认知，还能更
好地凸显出企业文化价值与特色，在顺应市场环境的过程中汲取丰富的经
验来促使国有企业得到长远发展，这样国有企业才能在激烈的市场竞争中
占据一席之地。
(三)提升企业管理效率及质量
企业文化可以说是国有企业发展隐性力量，在整个发展过程中起着较
为显著的作用，能够促使国有企业市场竞争力得到良好提升。若能将国有
企业党建和企业文化有效融合在一起，就能为企业职工构建出一个较为良
好的企业文化氛围，之后再通过改进之前的刚性管理模式，结合企业各个
部门工作特点来刚柔并济做好管理，就能进一步提升国有企业员工责任感
及归属感，最大程度提升国有企业管理效率及质量，为企业发展提供良好
保障。
(四)满足中国特色社会主义发展诉求
国有企业相较于普通企业而言具有国有性特点，党建工作更是其工作
管理重点部分，是国有性质得以凸显的重要构成。在社会经济水平不断发
展的环境下，现如今国有企业党建和文化建设情况明显与中国特色社会主
义发展建设诉求并不相符。而国有企业若能将党建和企业文化融合在一起，
就能更好地保证两者之间的平衡，对于企业员工思想及认知也能起到良好
的指导效果，从而有效缓解现如今矛盾及问题，真正满足中国特色社会主
义建设发展诉求。
二、 国有企业党建和企业文化融合发展的路径
(一)注重基层党组织建设
摘要：
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企业党建和企业文化融合发展国有企业党建工作及企业文化建设都属于企业发展过程中的重要内容，虽然两者看似都与企业经济效益提升并无关系，可是国企党建工作质量以及企业文化水平会在很大程度上影响企业大环境以及员工思想，最终影响企业经济效益提升。为此，国有企业要想得到长远发展，自然需要做好党建和企业文化融合工作，确保这两项工作都能在国有企业中得到良好发展，这样才能助推企业稳定、健康发展，真正提升国有企业市场核心竞争力。一、国有企业党建和企业文化融合发展的必要性(一)促进国有企业创新发展近年来，在市场经济迅速发展的环境下，党建工作以及企业文化建设也受到了不少的关注，它们都对国有企业发展有着不小的影响，而做好...
