神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治生活平台
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2024-01-19
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神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治
生活平台
神华神东煤炭集团有限责任公司是我国首家 2 亿吨级煤炭生产基地。
公司党委所属矿处党委（总支、支部）45 个、基层党支部 595 个，党
员 8792 名，约占全党党员的万分之一。2013 年 1 月起，聚焦管党治
党中存在的突出问题，应用“互联网+”思维，历时两年研发了党建信
息平台，2015 年 1 月起全面应用，收到了明显成效。党的十八届六中
全会后，更名为党内政治生活平台，成为增强政治性、时代性、原则
性、战斗性的有力抓手，为各级党委、企事业单位提供了严肃党内政
治生活的信息化解决方案。
一、项目背景
党的十八大以来，持续开展了党的群众路线、“三严三实”、“两
学一做”等党内教育实践，取得了突出成效。但基层党建工作长期存
在的问题，毕竟积弊深重。严肃党内政治生活，远没有达到定势，假
大空的问题尚未根除，随意化、平淡化、庸俗化的问题严重存在。
假大空，基本特征是缺乏问题导向。政治理论学习云山雾罩，既不
联系党员队伍的思想实际，又不联系工作实际，学习念文件，笔记写
标题，讨论表决心，落实喊口号。一些党员领导干部参加党委中心组
学习人到心不到，有的甚至以核心业务繁忙为托词，经常缺席集体学
习也不补课，言谈吐语停留在十八大前的常用言词也不以为然。民主
生活会、组织生活会前紧后松，只见听取意见，不见解决问题；只见
对照检查，不见整改落实；只见就事论事，不见立规执纪。
随意化，表现在开展活动不经常，无计划，难评价。“三会一课”
不落实，不健全，不规范，久而久之，潜规则乘虚而入，影响和支配
党员的思想行为。贯彻民主集中制缺乏刚性约束，说起来是根本制度，
做起来伸缩空间很大，重大决策的动议、酝酿、审议、表决、执行存
在随意性，党内政治生活对此难以干预。一些党员领导干部参加双重
组织生活不自觉、不严肃，表面上是以工作繁忙为托词，本质上是不
知道党内政治生活为何物。
平淡化，就是党内政治生活缺乏思想性、政治性，与党员思想和工
作实际“两张皮”。政治理论学习习惯于念一念，讲一讲，听一听，
不少人还在真学真信真懂真用的大门外边，不能直面问题，没有给心
灵解锁的“钥匙”。开展批评与自我批评，不直面问题，表象问题抢
先谈，敏感问题回避谈，共性问题大家谈，深层问题无人谈。会上不
动真批评，会后不较真整改。批评意见立了清单，问题整改建了台账，
但雨过地皮干，多数落实任务前紧后松，最后不了了之。
摘要：
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神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治生活平台神华神东煤炭集团有限责任公司是我国首家2亿吨级煤炭生产基地。公司党委所属矿处党委（总支、支部）45个、基层党支部595个，党员8792名，约占全党党员的万分之一。2013年1月起，聚焦管党治党中存在的突出问题，应用“互联网+”思维，历时两年研发了党建信息平台，2015年1月起全面应用，收到了明显成效。党的十八届六中全会后，更名为党内政治生活平台，成为增强政治性、时代性、原则性、战斗性的有力抓手，为各级党委、企事业单位提供了严肃党内政治生活的信息化解决方案。一、项目背景党的十八大以来，持续开展了党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等党内...
