【一支部一品牌】党建工作品牌：“3+3”党建工作法的探索与实践
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2024-01-19
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党建工作品牌：“3+3”党建工作法的探索与实践
一、成果背景
党建工作既决定着企业的发展方向，也决定着企业核心竞争力。随着国有
企业深化改革和党中央全面从严治党的深入推进，国有企业党支部的重要作用
日渐显现出来。国有企业应当加强党支部建设工作，着力完善基层党支部工作
体系，通过党支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和组织保障。目前，国有
企业基层党支部普遍存在以下现状：
一是党员服务意识不足。有些基层党员干部不具备服务意识，没能与时俱
进的落实好党支部交办的各项工作任务。党员在服务企业、服务职工的过程中
缺乏创新性，党支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发，不能深入
进行基层工作调研，制约了党支部工作的有效性，弱化了基层党支部的堡垒作
用。
二是党建工作创新性低。有些国有企业基层党支部没能根据企业发展需要
特色性的开展工作，经常以开会方式进行，党员干部没能充分的参与暖心活动，
党组织对基层工作情况掌握不灵活，严重影响基层党支部工作的创新性，没能
达到提升党支部工作质量目标。
三是党支部联系群众不足。基层党支部没能成为党和职工群众联系的重要
纽带，没能形成长期稳固的党组织与基层职工群众的联系方法，没能充分的了
解国有企业工作的现实状况，不能把日常党建工作与职工思想诉求相联系，制
约了国企党建工作质量。
近年来，随着公司发展规模不断壮大，济北老区分流职工入矿，职工队伍
人数日益攀升，正式工、劳务工等人员性质复杂，人员素质参差不齐，做好职
工的思想政治工作，稳定职工队伍，提升人员素质，让党旗在生产一线高高飘
扬，团结带领职工拧成一股绳心往一处想、劲往一处使，创造性发挥党建价值，
向着做大做强“**品牌”的目标前行，成为摆在党支部面前的首要任务。同时，
随着公司开采年限延长，矿井面临生存发展巨大压力，面对严峻的生产经营形
势，党支部发挥自身优势，适时探索实施“3＋3”党建工作法，维护企业和谐
稳定，实现党的建设与中心工作同频共振，相互融合。本成果坚持以习近平 新时
代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕**矿业及公司“三型九力”“三领
三服”质效党建赋能发展品牌创建工作部署要求，结合分公司发展实际，坚持
“三个注重”，聚焦“三个融入”，为加快推进企业转型发展提供坚强的组织
保证。成果从注重情感大沟通，创新实施“313”职工谈心法；注重生活大服务，
建立党员“网格化”服务格局；注重人文大关怀，创新实行生产任务询问式部
署；融入工艺大创新，自主创办“双创”培训班；融入质量大提升，创新实施
“党员课题制攻关提质活动”；融入企业大发展，建立“四化”党建工作机制
等方面阐述了国有企业
基层党支部党建工作引领企业发展，助力生产经营的途径、方法和效果，
对于基层党支部抓好党建工作，助力企业发展具有一定的借鉴意义。
二、主要做法
坚持以习近平 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党组
织决策部署，紧紧围绕**矿业及**煤业公司“三型九力”质效党建赋能发展品
牌创建工作部署要求，结合分公司发展实际，坚持“三个注重”，聚焦“三个
融入”，创新实施“3＋3”党建工作法，确保企业发展到哪里，党的建设就跟
进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，着力使党组织政治核心作用
融入现代企业制度，把党的政治优势，组织优势和职工群众工作优势，转化为
企业的竞争优势，创新优势和科学发展优势，为公司“建塑**矿业高质量发展
标杆示范矿井”目标任务提供强力支撑和组织保证。
（一）党群连心，坚持“三个注重”画实同心圆。遵循以人为本原则，充
分尊重职工，采取“三个注重”的工作举措，对职工工作与生活当中遇到的困
难进行摸底了解，从而进行人文关怀和帮助。
一是注重情感大沟通，密切干群关系。企业生存发展的基石就是职工队伍
稳定，而确保队伍稳定的关键就是职工的思想。针对当前严峻形势，组织带领
党员干部发扬党的优良传统和政治优势，围绕情感温暖创新实施“313”职工谈
心法，带头讲形势、讲措施，使广大职工对当前的形势任务及时了解和掌握，
进一步统一思想，坚定信心，以积极心态搞好安全生产。“313”谈心法具体内
容为：党支部书记每周 3次在办公室和职工开展谈心谈话，党支部书记每天下
车间和职工随机谈心1 次，党支部每月召开 3 次职工座谈会。通过“313”职工
谈心法的创新实施，进一步疏导职工情绪、增进党群干群关系，加深情感，增
进理解，达到思想“同频”的目的，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。谈心
人员在谈心谈话过程中还做到 3 个“给予”：放下身段给予职工尊重、泡上茶
水给予职工温暖、展现笑容给予职工热情，从情感感动职工，从内心打动职工，
让职工感受到党支部的温暖，激发职工潜在动能。
二是注重生活大服务，解决职工难事。加强党员干部服务意识，强化服务
职能，切实为职工做好后勤服务工作。实施换位思考，创新服务方式，定期组
织党员召开“假如我是一名一线普通职工”的讨论活动，使党员干部站在一线
职工的角度切实考虑职工所思所需，主动作为，从心底甘愿为职工做好服务工
作，真正统一思想，团结人心，凝聚力量。同时，结合“1＋1＋N”党员联系职
工服务群众工作及“我为职工办实事”实践活动，抓住生活服务这个“牛鼻
子”，秉承“职工随叫随到”的准则，坚持“马上就办”的原则，创新升级服
务举措，建立党员“网格化”科学高效服务新格局，通过“定格、定人、定
责”的方式，形成
摘要：
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党建工作品牌：“3+3”党建工作法的探索与实践一、成果背景党建工作既决定着企业的发展方向，也决定着企业核心竞争力。随着国有企业深化改革和党中央全面从严治党的深入推进，国有企业党支部的重要作用日渐显现出来。国有企业应当加强党支部建设工作，着力完善基层党支部工作体系，通过党支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和组织保障。目前，国有企业基层党支部普遍存在以下现状：一是党员服务意识不足。有些基层党员干部不具备服务意识，没能与时俱进的落实好党支部交办的各项工作任务。党员在服务企业、服务职工的过程中缺乏创新性，党支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发，不能深入进行基层工作调研，制约了党支部工作的有效性...
