市劳动人事争议调解仲裁院党支部“同心圆”支部工作法（党建品牌）
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2024-01-19
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XX 市劳动人事争议调解仲裁院党支部“同心圆”支部工
作法
一、工作内涵
“同心圆”工作法主要内涵包括一个圆心两个半径。一个圆心
即锚定“服务为民”这一圆心，两个半径指构筑“齐抓共管”活
力内径、扩展“合创共建”联动外径。从党的“全心全意为人
民服务”宗旨出发，坚信为民就是最大的党建，一线就是最
强的优势，围绕群众需求，着眼创新发展，对内调动全体
党员积极性，对外注重资源整合联动，通过工作方法的改
进，实现党建主体责任全面落实，党支部组织力不断提升
党员队伍活力有效激发，增强群众在劳动人事争议维权中
的获得感、幸福感、安全感。
二、主要做法
（一）锚定服务为民红色圆心。劳动人事争议处理工作系
保障百姓民生一线、践行劳动法治一线、维护和谐稳定一
线，服务为民是党建与业务融合必然的出发点和落脚点。
一是以团队文化凝聚服务为民共识。坚持调解仲裁工作的
政治属性，在严格的组织生活中锤炼党性，在不断的服务
实践中总结思考，形成了“三有”仲裁事业价值观、“七心”服
务文化、十六字工作理念等蕴含为民、公正、实干、法治
等价值追求的团队文化。二是以品牌建设具化服务为民情
怀。立足岗位
标签： #党建品牌
摘要：
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XX市劳动人事争议调解仲裁院党支部“同心圆”支部工作法一、工作内涵“同心圆”工作法主要内涵包括一个圆心两个半径。一个圆心即锚定“服务为民”这一圆心，两个半径指构筑“齐抓共管”活力内径、扩展“合创共建”联动外径。从党的“全心全意为人民服务”宗旨出发，坚信为民就是最大的党建，一线就是最强的优势，围绕群众需求，着眼创新发展，对内调动全体党员积极性，对外注重资源整合联动，通过工作方法的改进，实现党建主体责任全面落实，党支部组织力不断提升党员队伍活力有效激发，增强群众在劳动人事争议维权中的获得感、幸福感、安全感。二、主要做法（一）锚定服务为民红色圆心。劳动人事争议处理工作系保障百姓民生一线、践行劳动法治...
