党课讲稿：如何培育机关干部素养
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2024-01-18
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党课讲稿：如何培育机关干部素养
这次党课，与大家共同探讨机关干部的个人素养问题
有三个方面的考虑：一是发展所要。近期领导干部考核情
况，一针见血的指出：“队伍能力素质不高”，作为队伍的
领导机关、指挥机关，不容置疑，既存在程度不同的能力
素质不高的问题，同时，还存在指导不力、示范不好的问
题，加之，新时代、新使命、新要求，要带领队伍实现新
发展，逆水行舟，不进则退，迫切要有一支高素质的总队
机关干部队伍。二是现实所迫。当前机关干部能力素质偏
弱是不争的事实，既能掌握公文写作技巧，又务实管用的
有多少？既具有专业理论水平，又能解决实际问题的又有
多少？既能搞谋划策划，又能搞指导实践的又有多少？请
各位对照思考，现实需要努力提升机关干部个人素养。三
是职责所在。党组织书记上党课，既是我们党在长期的思
想教育工作中形成的优良传统，也是加强党的建设，统一
思想认识，凝聚团结奋进力量的有效途径。当前，全区队
伍向上向好的发展态势正在形成和巩固，彻底消除历史负
面影响，全面修复队伍政治生态，持续纯洁队伍内部关系
努力提升指战员能力素养也迫在眉睫，作为党委书记，上
好党课，既是分内职责，抓好机关干部个人素养提升也是
领导本分。
事业的高质量发展“人是决定性因素”“人才是关键所
在”，今天就总队机关干部个人素养问题同大家交流交流自
己的认识、
看法。国家综合性消防救援队伍改革转制以来，全体
总队机关干部闻令而动、听令而行，没有犹豫不决、左顾
右盼，边改革、边应急、边建设，高效完成了人员转制、
机构调整、职能整合、工资待遇套改等一系列艰巨、复杂
的改革、发展任务，经受住了消防改革、政治生态修复、
个人利益调整等一系列考验，实现了队伍稳定、事业快速
发展，交出了一份合格时代答卷。客观上讲，成绩可圈可
点，短板、不足、问题也是显而易见。从总队机关干部自
身看，思想上合不上时代步伐有之，履职上满足不了时代
发展有之，作风上跟不上时代要求有之。这些现象可能分
别发生在为数不多的干部身上，不带普遍性，但身份地位
特殊，危害性、破坏力不容低估，更不能忽视。从所处的
社会环境来看，净化和修复政治生态的形势仍严峻复杂，
知敬畏、存戒惧、守底线和不敢、不能、不想腐的氛围尚
未形成，减存遏增、标本兼治的任务仍十分艰巨。社会环
境的熏染、不良社会风气的侵蚀，丝毫也不敢懈怠。从队
伍内部看，历史包袱还未完全卸掉，时不时仍有不同职级
的干部和领导涉事涉案，负面影响还需持续消除，各类不
作为、乱作为的举报、投诉还面广量大。强化总队机关干
部思想教育转化，努力提升能力素养刻不容缓，否则不可
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党课讲稿：如何培育机关干部素养这次党课，与大家共同探讨机关干部的个人素养问题有三个方面的考虑：一是发展所要。近期领导干部考核情况，一针见血的指出：“队伍能力素质不高”，作为队伍的领导机关、指挥机关，不容置疑，既存在程度不同的能力素质不高的问题，同时，还存在指导不力、示范不好的问题，加之，新时代、新使命、新要求，要带领队伍实现新发展，逆水行舟，不进则退，迫切要有一支高素质的总队机关干部队伍。二是现实所迫。当前机关干部能力素质偏弱是不争的事实，既能掌握公文写作技巧，又务实管用的有多少？既具有专业理论水平，又能解决实际问题的又有多少？既能搞谋划策划，又能搞指导实践的又有多少？请各位对照思考，现实需要...
