第一,加强年轻干部教育管理监督,是对党百年奋斗成功
经验的深刻把握。回顾党的百年奋斗史,可以看到我们党
历来重视选贤任能,把干部队伍建设作为关系党和人民事
业的关键性、根本性问题来抓。1938 年10 月,毛泽东同志
在党的六届六中全会上指出,“政治路线确定之后,干部就
是决定的因素”,“有计划地培养大批的新干部,就是我们的
战斗任务”。新中国成立之初,为了适应执掌全国政权和领
导社会主义革命、建设的需要,我们党统一调配和大量培
养、训练干部。党的十一届三中全会后,我们党明确提出
干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,开展
“第三梯队”建设,推动实现干部队伍的新老交替与合作。党
的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出和贯彻
新时代党的组织路线,着力完善党管干部、选贤任能制度
建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正
向激励的干部工作体系,严把选人用人政治关、品行关、
能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,大力
发现和培养选拔优秀年轻干部,推动干部队伍建设迈上新
台阶。
第二,加强年轻干部教育管理监督,是促进年轻干部拒腐
防变的现实需要。年轻干部是党和事业的接班人,要做到
行得端、走得正,必须修身克己、正心明道,任何时候都
稳得住心神、管得住行为、守得住清白。习近平总书记指
出:“干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线,敬畏党、敬畏
人民、敬畏法纪。”如果年轻干部把持不住自己,走上违纪
违法的邪路,不仅毁了个人前程,而且影响党和国家事业
的发展。年轻干部大多从家门到校门,从校门到机关门,
人生经历相对简单而诱惑干扰较为复杂,事业生活刚起步
有的人却妄图享乐走捷径,进而导致“前脚仕途、后脚歧途”。
现实生活中,一些年轻干部思想不坚定、信仰不纯粹、作
风不端正,少数年轻干部更是把党和人民赋予的权力作为
谋取私利的手段。党的十九大以来,全国纪检监察机关共
处分 1980 年及以后出生的党员干部竟高达 48 万多人,占同