2022年度抓基层党建工作述职报告(021）
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〔党建总结〕2022 年度抓基层党建工作述职报告
2022 年，党委以 XX 大精神为指引，在思考和谋划党务工
作“虚功实做”问题上进行了探索和实践，确保了党建工作全方
位融入中心“把方向、管大局、保落实”，以高标准党建引领公
司高质量发展。
一、2022 年度党建工作开展情况
（一）聚焦政治建设，全面深化理论武装
坚持学深悟透，深入学习贯彻党的 XX 大精神，守好“中心
组学习＋三会一课＋微党课”三块阵地，组织开展 XX 大学习心
得评比、XX 大精神学习研讨，充分利用必读书目对习近平新时
代中国特色社会主义思想、党的 XX 大精神开展沉浸式全覆盖
学习。推动学习下沉，通过“送教到班组”“送教到现场”等活动，
支部书记、委员向基层党员、团员青年进行理论宣讲 9次，5
个党支部书记讲“宣讲 XX 大精神”专题党课，以小宣讲激发大能
量。传承红色基因，用好红色教育活教材，到红色圣地开展主
题党日、主题团日、支部共建等活动 4次，各党支部、党小组
深入红色教育基地开展“赓续红色血脉电靓红色基地”活动，使
党员收获心灵洗礼、锤炼坚强党性。
（二）聚焦机制建设，完善党建工作体系
量化党建工作目标，按月确定党建工作主题、制定量化举
措，“党支部标准化建设月”“党小组建设月”“亮旗提质月”
等主题为党建工作开展确定导向，以“5＋6”模式开展工作，
通过党建工作例会、专业交流会、支部书记述职评议进行“周总
结、月计划、年评价”，确保量化举措顺利实施。制定党员评价
体系，制定“3＋2”党员积分管理体系，从“表率、专业、民主测
评”三类加分项与“基础、一票否决”两类减分项设置积分类目，
使党员教育管理由“软指标”转变为“硬杠杠”。完善支部考核手段，
从党建、纪检、工会、团青、宣传、创新六个维度制定党支部
六维考核评价体系，各专业每季度对党支部赋分，通过绩效加
减分兑现积分结果，以绩效考核指挥棒保障“旗帜领航”党建工
程重点任务扎实落地。
（三）聚焦队伍建设，创新实施党建课题
选优配强管理人员，以政治“三力”为基础，以业务过硬为
标杆，全年进行人事调整和重要岗位人员调动X人次，其中X
名青年到管理岗位上锻炼，1名青年提拔为职员。制定党小组
工作规则，进一步理顺党小组人员结构，科学选树 X名党小组
组长。做优党员发展工作，创新实施“五维画像助力推优入党”
课题，以“精准画像”“积分管理制”的手段，从基础、专业、先锋、
荣誉、口碑评价五个方面对入党申请人、积极分子、发展对象
进行积分画像，充分应用画像结果从一线员工、青年骨干中发
展预备党员 X名，党员队伍实现扩容提质。实施青年成才计划，
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〔党建总结〕2022年度抓基层党建工作述职报告2022年，党委以XX大精神为指引，在思考和谋划党务工作“虚功实做”问题上进行了探索和实践，确保了党建工作全方位融入中心“把方向、管大局、保落实”，以高标准党建引领公司高质量发展。一、2022年度党建工作开展情况（一）聚焦政治建设，全面深化理论武装坚持学深悟透，深入学习贯彻党的XX大精神，守好“中心组学习＋三会一课＋微党课”三块阵地，组织开展XX大学习心得评比、XX大精神学习研讨，充分利用必读书目对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神开展沉浸式全覆盖学习。推动学习下沉，通过“送教到班组”“送教到现场”等活动，支部书记、委员向基层党员、团...
