2022年度某街道党工委书记抓党建述职报告
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2024-01-18
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2022 年度某街道党工委书记抓党建述职报告
根据会议安排，现将 2022 年度履行党建工作职责情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）强化组织，压实责任，夯实基础线。一年来，作为街道党工委书记，
我紧紧围绕“抓党建、强服务、创亮点”的思路，以落实新时代党的组织路线
为指引，以夯实基础线、延伸服务链，筑牢防火墙为重点，从严从实从细抓好
街道党建工作，取得了明显的成效。立足街道全面振兴发展的机遇，直面街道
发展存在的短板和瓶颈，统筹谋划、分析研判。对 2021 年党建述职报告存在的
思路谋划不宽、特色创新不足、工作落实不好等 x 个问题，剖析问题原因，转
变工作思路，规范长效机制，制定硬核措施，强化整改落实。确立了“xx”的
党建工作思路和“xx”发展布局。先后主持召开党工委会议 xx 余次，其中专题
研究党建工作 xx 次，对党员发展、党建服务中心建设、党员服务群众、特色亮
点创新等工作进行研究，做到高起点谋划，高质量运行，高效率办事，推动党
工委书记抓党建主责主业，认真履行班子成员“一岗双责”制度，健全完善目
标管理制度，健全党组织书记抓党建工作述职评议制度，强化督促检查和跟踪
问效，对党建工作落实不力的 x 名党支部书记及时进行约谈，提出指导意见，
强化问题整改。
（二）聚焦重点，强化服务，延伸服务链。一是阵地建设服务强民心。积
极争取资金，加大投入，强化阵地建设，健全完善了党群服务大厅和新时代文
明实践所及日间照料服务中心，科学规范地设置了服务窗口，配齐了电子显示
屏、电脑、打印机、投影仪、书柜等，健全完善了服务大厅规范化制度。二是
疫情防控服务暖民心。结合党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动，发
挥社工委资源优势，按照网格化管理的的标准，划片分区，明确责任，细化目
标，下沉社区全面开展疫情防控常态化管控，积极开展“敲门行动”，全面做
好值班值守、排摸管控、核酸检测、疫苗接种和服务保障工作，切实保障了居
民群众的生活安定。三是民生服务热民心。针对辖区 xx 道路坑坑洼洼，给居民
安全出行带来诸多不便，加强 xx 道路的修缮，硬化道路 xx 平米；针对河道周
围存在陈年垃圾现象，发动社工委成员、党员干部及志愿者 xx 人，开展了“河
道清四乱”整治行动，清理垃圾 xx 余吨；针对各社区党建思路不宽，特色亮点
不新，缺乏强有力的支撑体系，街道 x 个社区结合实际，挖掘潜力，打造了富
有特色的党建特色样板，为居民群众提供了温馨化、高效化、特色化的服务，
不断提升了居民群众的幸福指数。xx 社区实行“3+X”服务体系，为居民开辟
绿色通道，撑起为民的保护伞；xx 社区实行“360”服务，健全完善医疗救助、
养老保险、残疾人扶持等救助体系，进一步拓宽就业渠道，加强提标扩面。年
内，城镇新增就业xx人，城镇登记失业率控制在 x%的幅度。
（三）强化督促，廉洁自律，筑牢防火墙。
一是从健全长效机制上下功夫。按照以制度管人，以制度管事的标准和要求，
全面落实从严治党主体责任。进一步健全民主集中制，党工委议事、内部决策
等长效机制，优化整合、补充完善，发现盲区，及时补救。对重大事项、项目
建设、干部调整及大额资金支付等重要事项，规定提交街道党工委会议集体研
究，共同商榷，促进民主集中制度的规范运用，杜绝一言堂现象的发生。二是
从强化督促检查上下功夫。建立健全督促问效和定期约谈机制，每周进行 1 次
统计、每月进行 1 次公示，1 个季度进行 1 次通报，督促干部加强廉洁自律，强
化规矩意识。年内对各支部、各科室进行督促检查 xx 人次，对违反请销假、干
部考勤制度、工作拖沓敷衍的干部通报批评xx人次，约谈班子成员 xx 人次，
开展了“xx”活动，稳步推进各支部作风整改，提档升级，努力营造“真抓实
干、你追赶我、争先进位”的范围。三是从强化教育培训上下功夫。坚持以教
育培训为导向，以提升素质为根本，在严格落实“三会一课”的基础上，扎实
开展主题党日活动和各类教育培训活动。组织在职党员及居民党员共xx 余人次，
参观区委党史馆、廉政教育基地，接受红色教育，赓续红色基因；邀请区委党
校讲师 xx 对街道干部做了题《xx》的专题培训，增强了党员廉洁自律、夙夜为
公的意识；组织党员干部xx人，观看了廉政教育《xx》，剖析典型案例，及时
提醒党员干部防微杜渐，不触碰火线，全面提升了工作效能。
二、存在的主要问题及原因
（一）履职尽责的意识缺乏。对抓好党建的认识不足，工作上安于现状，
缺乏主动性和积极性，只满足于完成任务，缺乏久久为功、常抓不懈的韧劲和
钻劲，在打造特色亮点、创色品牌服务方面，思考谋划不够、方式方法不活、
进取意识不强，致使党建成效不给力。主要原因是：对新形势、新常态下如何
抓党建工作缺乏前瞻性的思考琢磨和分析研判，深入辖区调查研究不够，习惯
于闭门造车和遥控指挥。对指导各支部打造特色亮点方面缺乏对策的研究、特
色的凝练、问题的总结，致使党建特色服务缺乏常态化的支撑体系和框架，跟
踪问效不力，导致党建工作推进迟缓，迟迟打不开局面。 （二）党员干部
的教育缺乏。对党员干部的管理松软，往往以过问代替管理，批评教育少。有
时，看到一些小问题，也是睁一只眼闭一只眼，一定程度上存在失之于宽、失
之与软的现象。党员干部参加组织生活会的主动性和积极性不强，潜力优势发
挥得不足，面对棘手问题和瓶颈难题，攻坚克难的意识不强，缺乏应对“急、
难、险、重”问题的能力。主要原因是：党员的党性锤炼不足，在加强教育培
训、提升党员素质，强化服务效能等方面，缺乏厚实的管理培训和方法对策，
干部业务不精、创新不强、能力欠缺，指导社区党建工作局限于过得去，不求
过的硬，力争上游、争先进位、攻坚克难的精神缺乏。
（三）服务群众的力度缺乏。抓好群众服务过多地停留在开会部署上，口
头上喊得多一点，亲力亲为少一点，注重表面功夫，忽视绣花功夫。在如何抓
好群众服务工作，攻坚意识和破冰意识不强。尽管制定完善了一整套服务管理
制度，但雷声大，雨点小，就如何创新服务模式，拓宽服务渠道，强化服务功
能方面，协调不畅，办法不多，措施不力。主要原因是，街道与辖区单位的联
动优势发挥得不足，在盘活资源、共驻共建、资源共享方面潜力挖得不足，破
解瓶颈难题方面信心不足、动力不强，存在“盲点”和“误区”，在一定程度
上还存在工作“上下一般粗”的情况，导致服务水平处于浅表化的层次和纬度。
三、下一步工作思路和措施
摘要：
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2022年度某街道党工委书记抓党建述职报告根据会议安排，现将2022年度履行党建工作职责情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 （一）强化组织，压实责任，夯实基础线。一年来，作为街道党工委书记，我紧紧围绕“抓党建、强服务、创亮点”的思路，以落实新时代党的组织路线为指引，以夯实基础线、延伸服务链，筑牢防火墙为重点，从严从实从细抓好街道党建工作，取得了明显的成效。立足街道全面振兴发展的机遇，直面街道发展存在的短板和瓶颈，统筹谋划、分析研判。对2021年党建述职报告存在的思路谋划不宽、特色创新不足、工作落实不好等x个问题，剖析问题原因，转变工作思路，规范长效机制，制定硬核措施，强化整改落实。确立...
