高校主管师资人事副校长主题教育调研报告

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高校主管师资人事副校长主题教育调研报
际竞争主动的战略资源的重大判断。党和政府作出全方位培养、
引进、使用人才的重大部署,推动了新时代人才工作取得历史
成就,但在实践中仍存在一些问题。国家自 2011 年起开始实施
卓越工程师教育培养计划,2018 年起实施卓越工程师教育培养
划 2.0
实践能力、资金投入、教师关注度、教学与学习方法改革等方面
均取得一定成绩,但在卓越工程师人才培养中存在的培养特色不
""""
应构建立德树人引领卓越工程师人才培养体系,不断提升工程技
术人才培养水平。
、卓越工程师人才培养中存在的问题与挑战
1. 德育和智育结合度不够 一是由于教育传统的惯性影响。
人才的全面发展。二是由于高校思想政治工作存在短板与漏洞。
新,“三全育人”推进工作在卓越班人才培养中开展得不尽如人
2.
存在利己主义倾向。 在卓越计划的实施中,为保证学生生
源的质量和人才培养效果,各高校往往喜欢采用强物质性的激励
政策。在实践中,具有实际个人效益的活动往往受到学生的追捧
而强调奉献的活动则少有人响应。此外,卓越班中部分学生难
合理地在个人价值与社会价值之间进行权衡取舍与统筹
衡个理想
3. 班关系不够融洽 一是组织的战斗堡垒作用有得
。由于卓越班部存在个人主义倾向,
影 响
导性。 级缺乏力和凝聚力。在卓越班中,班
而阻碍 了关系发展不利于培养具备良组织
应能力的卓越工程师人才。
二、 解决卓越工程师人才培养问题的一般遵循
1. 根铸魂坚守立德树人初心 强调,“培养什么
人,是教育的要问题"。学生作为个体有成成才和全面发展
本目标相互脱离"",在的一性。在
学生、
学生、服务学生,以学生为中,让学生们通过接
教育、思想德教育等,人生粒扣子,建立起正确
价值与行为行为,在学习与实践中不断
提高思想水平、政治质、文化成为德才
兼备、全面发展的人才。
2. 溯本源,建新人体系。 面向卓越班人才培养的现
和实际,高校要从培养、培养平、培养和具培养
举措方面构建新型协同育人体系。德智体
""
改进,构建识教育、思政程思政、交融贯通
的思想政治工作体系,。习出,要德树
入思想德教育、文化知识教育、社会实践教育各环节
穿基础教育、业教育、高等教育各领域,体现到学科体系、教
铸魂
和行
3. 对症下药级管 卓越班理与学生
的 生活、学习来发息相。提升卓越班学生
理效要以,在学、学生培养、导
队伍 支持等方力,建型管制。 一方面,要
注重班通过加强教育引导,服务好学生。要
正视学生的 合理利益求,引导学生在关利益的时推
人,
培养学生的全意识、和社会责任感等,使
摘要:

高校主管师资人事副校长主题教育调研报告党的十八大以来,党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。党和政府作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动了新时代人才工作取得历史性成就,但在实践中仍存在一些问题。国家自2011年起开始实施卓越工程师教育培养计划,2018年起实施卓越工程师教育培养计划2.0。两轮培养计划实施以来,高校在校企合作程度、教师实践能力、资金投入、教师关注度、教学与学习方法改革等方面均取得一定成绩,但在卓越工程师人才培养中存在的培养特色不够鲜明、"德"的要求让位于"术"等问题逐渐突出。为此,高校应构建立德树人引领卓越工程师人才培养体系,不断提升工程...

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