2023开展干部作风大整治行动成果汇报材料及干部作风大整治突出问题整改个人对照检查材料
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2024-01-18
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2023 开展干部作风大整治行动成果汇报材料及干部作风大
整治突出问题整改个人对照检查材料
2023 开展干部作风大整治行动成果汇报材料
*深入贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述,
以*推行《开展“躺平式”干部大整治行动推进干部能上能
下实施办法(试行)》为契机,在全*开展“副局长”“科室
长"现象专项整治行动,对*家单位*名副局长、科室长“重
锤出击",全面整治干部队伍庸、懒、散、慢、拖、甩等“躺
平”现象,引导党员干部主动站起来、紧起来、动起来、跑
起来,争先奋进、比学赶超, 以过硬作风、过硬队伍为“区
*”高质量跨越式发展保驾护航。
一、开展专项行动,出具整治“良方”
突出系统谋、全域推、严督导,汇聚专项整治合力。高
位推动抓部署。成立专项整治工作领导小组,*党政主要领
导任双组长,亲自研究部署、督促落实,*委常委任副组长,
带头组织开展部门专项整治工作,各部门主要领导落实专项
整治主要责任,明确具体负责人员,确保有人管、有人抓。
从组织、纪检监察部门抽调精干力量组建专班,建立工作例
会、日常调度等机制,专班化、实体化推动专项整治工作。
全域发动抓动员。印发《*“副局长”"科室长”现象专项整
治方案》,组织召开动员部署会,专题解读整治范围、时间、
环节、内容等。*家单位(含乡镇)先后召开专题会议,传
达*委动员部署会议精神,系统部署专项整治,确保整治工
作同频共振。督导促动抓整改。把“副局长”“科室长”现
象常态化纳入*委巡查监督内容,组建*个督导组,明确工作
职责,专题听取汇报,部署阶段任务,全方位督查、全过程
指导,及时发现问题、纠正偏差、督促整改。累计召开调度
会、培训会、研判会等*次,形成工作周报*期。
二、 强化程序步骤,集中精力“会诊”
突出动真格、下猛药、出重拳,有序推进各环节各阶段
任务。规划"三个阶段”。坚持把“找差距、提层次、强能
力、抓落实"贯穿始终,制定思维导图,把整治阶段划分为
"刀刃向内、深查细摆""创新举措、严实整改""健全机制、
保障长效”*个阶段,明确集中整治时间,坚持时间服从质
量,统筹各项工作推进,确保每项工作任务不折不扣落到实
处。对标"五个问题"。将“副局长""科室长”现象可视化、
具体化,归*纳“工作不争先、落后是常态”“困难绕着走、
有责不担当”"遇事尽量推、具体落实少”“守局不破局、整
改不落实"“‘为官'架子大、服务群众差"等*种倾向性问
题,细化“不与先进对标,反与落后比试”“棘手问题向上
看,繁重任务向下交"等*项具体表现形式,让干部查摆问
题有标准、有参照。制定“六个清单”。坚持系统思维和问
题导向,将制定问题清单贯穿专项行动全过程,每名“副局
长”“科室长”形成自查问题清单、批评问题清单、意见建
议问题清单、问题倒查清单、谈话问题清单、社会评查问题
清单等*个问题清单,构建横到边、纵到底的问题排查和整
改责任体系。
三、 坚持问题导向,精准查找“病因”
突出刀刃向内、揭短亮丑、刮骨疗伤,全方位发现检视
问题。干部自查。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工
作摆进去,围绕“*种倾向性问题”深入开展自我剖析,刀
刃向内检视,梳理形成自查问题清单*条,签订《自查无问
题承诺书》*人,作为今后查核处理重要依据。班子互查。
召开“副局长”“科室长”现象整治专题会议,对照*项具体
表现“参照系”,主要负责人与班子成员之间、班子成员之
间、班子成员与科室负责人之间、 一般干部职工与分管领导、
科室负责人之间开展自评互评,共查摆问题*条。组织联查。
广泛征求*处级领导对分管单位领导班子意见建议,制发
征 求意见函*份、收集意见*条。结合党政主要领导批示落
实、 "两办"督查室反馈问题、每季度“红黑榜”通报、巡
察反 馈问题以及省州点名“表态发言”等情况,梳理汇
总*个单 位(含乡镇)*项*个。社会评查。发挥纪检监察信
访举报平 台、“民生热线”作用,面向社会公布调查二维
码和各单位
作风监督电话、举报邮箱,实行无记名线索举报,鼓励干部
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2023开展干部作风大整治行动成果汇报材料及干部作风大整治突出问题整改个人对照检查材料2023开展干部作风大整治行动成果汇报材料*深入贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述,以*推行《开展“躺平式”干部大整治行动推进干部能上能下实施办法(试行)》为契机,在全*开展“副局长”“科室长"现象专项整治行动,对*家单位*名副局长、科室长“重锤出击",全面整治干部队伍庸、懒、散、慢、拖、甩等“躺平”现象,引导党员干部主动站起来、紧起来、动起来、跑起来,争先奋进、比学赶超,以过硬作风、过硬队伍为“区*”高质量跨越式发展保驾护航。一、开展专项行动,出具整治“良方”突出系统谋、全域推、严督导,汇聚专项整治...