党建研究课题报告:两新组织党务工作者专业化建设的实践与思考
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2024-01-17
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党建研究课题报告_两新组织党务工作者专
业化建设的实践与思考(4886 字)
习近平 总书记指出,加强和改进非公有制企业党建工作,
抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队
伍”建设很重要。XX 市是民营经济大市、社会组织大市,共
有非公有制企业党组织 X万个、党员 XX 万名,社会组织党
组织 习近平X 个、党员 X万名。为深入贯彻落实 习近平 总书记
关于“两支队伍”建设的重要指示精神,8月起,我市创新提
出 加 强 两 新 组织 党 务 工 作 者专 业 化 建 设 ,并 在 X个 县
(市、区)开展试点,构建以“初级、中级、高级、特级”为
标准、以“专门渠道进入、专业能力培训、专职资格认证、
专项实绩考核、专属待遇保障”为内容的“四级五专”体系,
着力打造一支政治过硬、业务精通、相对稳定、充满活力
的基层铁军。
一、探寻两新组织党务工作者专业化建设的实践路径
两新组织党务工作者专业化建设有其独有的形态和特
点,需要准确把握、科学界定。其主要内容是:建立以“两
支队伍”为主体、以内选外聘为基础、以能力提升为关键、
以资质认证为核心、以考核补贴为保障的专业化体系。具
体做法是:
(一)专门渠道进入。
“缺人干”变成“专人干”。针对选人难、人难选问题,综
合运用内部选任、公开选聘和组织选派等方式,拓宽选人
视野,引来源头活水。内部选好带头人。突出政治标准和
实干导向,选优配强两新组织党组织书记。积极推荐党员
出资人(负责人)担任党组织书记;主要出资人(负责
人)不是党员的,从管理层中推荐人选。规模大、党员数
量多的两新组织配备专职副书记。推动规模以上非公有制
企业和重点社会组织通过内部选举产生党组织书记,主要
由出资人(负责人)或其他管理层人员担任。企业出资
人、社会组织负责人既是老板又是书记,既抓业务又干党
务,激发出两新组织党建工作的内生动力。外部选聘职业
人。探索市场化选聘方式,通过核定员额、严明程序、公
开招聘,择优录取两新组织专职党务工作人员,作为两新
组织党建工作的“补充力量”。选聘人员按照“县管镇用”原
则,派驻镇街、园区、楼宇、商圈和重点行业社会组织。
专职党务工作人员“管”在组织部门,“挂”在镇街园区,“干”
在两新组织,专职负责两新组织党建,实现工作有人抓、
事情有人办。上级选派领路人。整合各级对口两新组织的
部门单位在职党员干部、熟悉党建工作的退休或退出领导
岗位的党员干部,以及镇街、园区年轻党员干部等力量,
全市定向选派 习近平X 名党建工作指导员,联系指导 习近平X
家两新组织党建工作。这些两新组织选派的领路人经验丰
富,不仅直接指导两新组织开展党建工作,还帮助公开招
聘的专职党务工作人员快速入门,做到“扶上马、送一程”。
(二)专业能力培训。
摘要:
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党建研究课题报告_两新组织党务工作者专业化建设的实践与思考(4886字)习近平总书记指出,加强和改进非公有制企业党建工作,抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。XX市是民营经济大市、社会组织大市,共有非公有制企业党组织X万个、党员XX万名,社会组织党组织习近平X个、党员X万名。为深入贯彻落实习近平总书记关于“两支队伍”建设的重要指示精神,8月起,我市创新提出加强两新组织党务工作者专业化建设,并在X个县(市、区)开展试点,构建以“初级、中级、高级、特级”为标准、以“专门渠道进入、专业能力培训、专职资格认证、专项实绩考核、专属待遇保障”为内容的“四级五专”体系,着...