局机关领导干部2021年度党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料
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2024-01-17
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按照机关党委部署要求，聚焦组织生活会主题，通过个人自学和参加支部
集体学习研讨，认真学习了 XXX 在庆祝建党 100 周年大会、党的 XX 届 X 中 X 会
上的重要讲话精神、对 x 市工作“三个着力”重要要求以及关于工人阶级和 XX
系统工作的重要论述，学习了市委十一届十一、十二次全会精神，学习了党章、
《中国共产党组织工作条例》和开好组织生活会的有关要求，进一步提高了思
想认识、明确了标准要求。在学习研讨基础上，采取面对面谈心谈话、电话沟
通等方式，广泛征求了党员干部和服务对象意见，共征求意见建议 27 条。对照
党中央和 习近平 的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照
革命前辈和先进典型，紧密联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和
不足，剖析了产生问题的原因，制定了整改措施，明确了努力方向。现将有关
情况报告如下，恳请同志们指正。
一、上次组织生活会整改措施落实情况
党史学习教育专题组织生活会自己共查摆了 5 个方面 15 个问题，针对问题
制定了 6 条整改措施。经过半年多的努力，各项措施已整改落实。
一是针对理论学习不够自觉，两个武装不到位问题。自己从提高学习主动
性、自觉性入手，坚持支部学习与平时自学相结合，珍惜各种学习培训机会，
注重在运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫不断增强信仰之
基、铸就忠诚之魂。
二是针对强基铸魂的紧迫感不够强，立足岗位做到“两个维护”上有差距
问题。严格贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、认真执
行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内组织生活制度，积极组织庆
祝建党 100 周年系列活动，进一步筑牢了支部党员的理想信念根基，不断提高
“政治三力”，增强了坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想
自觉政治自觉行动自觉。
三是针对永葆党员先进性和纯洁性，高标准履行职责上有欠缺问题。围绕
建立“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”的干部工作体
系，研究制定了《x 市 x 局机关干部考核评价实施办法》等 7 个制度性文件，完
成了 12 名副处级领导干部试用期满转正任职，组织实施了处级领导干部的选拔
任用和交流免职，安置军队转业干部。
四是针对重事功、练事功、善事功的意识欠缺，对标先进一流抓落实的拼
劲不足问题。开展“定标尺、找差距、提士气、求事功”活动，制定《进一步
加强和改进 x 局机关干部作风建设具体工作措施》，开展干部家访 XX 人次，全
面加强八小时以外的监督。
五是针对以职工为中心的理念树得不牢，竭诚服务职工工作有短板问题。
围绕市委和 x 局中心工作，落实“进群入群”要求，开展“我为职工群众办实
事”实践活动，认真实施机关干部深入基层蹲点调研，深入联系点服务职工群
众、召开驻X 央企XX 系统组织隶属关系调整座谈会，以全总产业XX 系统建设
调研为契机加强产业XX 系统建设调研，制定印发了《关于明确部分驻 X 央企XX
系统组织隶属关系调整原则的通知》，完成了部分集团公司 XX 系统组织隶属关
系理顺工作。
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但对照更高标准，自己在整改落实上还存在需要持续深化的问题，如理论
武装需进一步强化、责任意识需进一步增强、推动工作落地见效上需进一步加
大力度等。
二、存在的主要问题
通过自我剖析和同志们的谈话提醒，感到主要存在以下问题。
（一）加强理论武装的紧迫感不强，在理论武装中坚定“四个自信”上有
差距。主要表现在：
一是真学深学上有差距。落实把学习 习近平 新时代中国特色社会主义思想作
为首要政治任务的要求不坚决，自我学习满足于看了、记了、粗浅思考了，集
体理论学习满足于组织了、落实了、交流研讨了，存在照本宣科、形式单一、
方法不活，对内涵背景链接的不深，与现实问题联系的不紧，自觉进入思想、
进入工作不够，自觉用党的创新理论坚定理想信念还没有形成高度自觉。
二是融会贯通上有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行不够积极主动，
对创新理论掌握满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的
不够，缺乏对科学体系和精神实质的全面把握，缺乏系统研究和深刻理解，致
使政治站位不高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强。
三是学以致用上有差距。不断以党的创新理论坚定对中国特色社会主义道
路自信、理论自信、制度自信、文化自信的主动性不强，在谋划与推动部门工
作中不善于从中找立场、找观点、找方法。比如，在贯彻落实干部队伍建设规
划纲要，全面加强机关基层干部队伍特别是优秀年轻干部队伍建设上，还缺乏
敢闯敢试、勇于创新的勇气，还没有催生“严起来、忙起来、快起来、实起
来”的内生动力。
（二）强基铸魂的紧迫感不够强，立足本职做到“两个维护”上有差距。
主要表现在：
一是统筹党建与业务工作融合不够有力。谋划支部党建工作用心不够，支
部活动满足于组织了、落实了，缺乏特色和成效，还存在不严不细不实的现象；
推动党建工作与业务工作的深度融合上，对抓党建带动和促进工作的规律性认
识不足，用心研究、用心思考少，在党建与业务工作结合融合的时机和点位设
计不准，同向发力、同频共振不够，带动促进部门工作和改革创新的保障作用
没能充分发挥。
二是统筹谋划干部队伍建设质量不高。对标新时代党的组织路线研究谋划
工作不深不实，干部队伍建设顶层设计和长远规划不够，大胆培养使用年轻干
部、健全后备干部队伍、加强干部梯队建设、理顺选人用人渠道方面没有取得
突破性进展，干部队伍存在“大进大出”的情况，充分运用职务职级两条“通
道”调动干部积极性做得不够，在提气、打气、鼓气，营造激情干事氛围，健
全容错纠错机制上还有差距。对年轻干部放任其“自然成长”“自然熟”，蹲
苗锻炼、分类施教、跟踪培养方面力度不够，大力选拔任用年轻干部的魄力不
够大、步子迈得不够开。
三是统筹组工队伍建设不够有力。组工干部队伍建设有欠缺、业务培训不
到位，执行有关政策规定不规范，机关和直属单位干部选拔任用中存在执行干
部公示规定、试用期制度不规范等问题；领导干部有个人事项漏报情况禁而不
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止；干部人事档案管理不够规范，干部任职、考核、工资、学历学位认证等材
料归档不
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摘要：
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按照机关党委部署要求，聚焦组织生活会主题，通过个人自学和参加支部集体学习研讨，认真学习了习近平在庆祝建党100周年大会、党的XX届X中X会上的重要讲话精神、对x市工作“三个着力”重要要求以及关于工人阶级和XX系统工作的重要论述，学习了市委十一届十一、十二次全会精神，学习了党章、《中国共产党组织工作条例》和开好组织生活会的有关要求，进一步提高了思想认识、明确了标准要求。在学习研讨基础上，采取面对面谈心谈话、电话沟通等方式，广泛征求了党员干部和服务对象意见，共征求意见建议27条。对照党中央和习近平的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命前辈和先进典型，紧密联系思想和工作实际，深...
