县抓党建促乡村振兴工作汇报_2
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2024-01-17
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县抓党建促乡村振兴工作汇报
近年来，**市**县认真贯彻落实中央和省、市抓党建促乡
村振兴决策部署，坚持建强一线“指挥部”、育强一线“生力军”、
做强一线“主产业”、激发一线“新动能”，不断巩固拓展脱贫成果
全面推进乡村振兴。
一、建强一线“指挥部”。
坚持把抓党建促乡村振兴作为各级党组织的重大政治任务
强化组织领导，狠抓责任落实。
一是健全体系强引领。制定出台《**县全面推进乡村振兴
五年行动方案》，成立巩固拓展脱贫攻坚成果、发展乡村产业、
农村人居环境整治提升、推进乡风文明建设、加强乡村治理 5
个专班，由 5个牵头单位和 10 个乡镇组建专项小组 15 个，对
工作推进情况实行“一月一通报、一季一调度、半年一观摩、年
终一总结”机制，每季度明确 2个工作突出的单位作经验介绍、
2个工作滞后的单位作表态发言，形成真抓实干、比学赶超工
作格局。
二是压实责任抓落实。坚持“三级书记”抓乡村振兴，建立健
全“县级统筹、镇级组织、村级落实”三级责任清单，对乡村振兴
工作实行“四个纳入”，即纳入各级党组织书记述职评议、党建工
作成效考核、县委巡察监督和民主生活会、组织生活会对照检
查内容，考评结果作为党组织评先评优、干部选拔任用的重要
依据，推动各级党组织主体责任落实到位，工作压力传导到位。
三是完善机制促常态。充分发挥县委乡村振兴工作领导小
组职能，全面实行县级领导包乡、机关单位联村、党员干部帮
户机制，明确全县 37 名县领导包保 10 个乡镇（街道）、103 个
单位联建帮扶 105 个村（社区）、3300 余名干部帮扶联系所有
脱贫户和监测户，接续做好乡村振兴指导帮扶。
二、育强一线“生力军”。
坚持把队伍建设摆在重要位置，充分调动参与乡村振兴的
主动性和创造性。
一是选优配强“领头雁”。坚持把政治标准放在首位，聚焦乡
村振兴、疫情防控、“四化”建设等任务，选优配强村干部队伍。
换届后村党组织书记平均年龄42.2 岁，大专以上学历占比
54.29%，实现学历、年龄“一升一降”。出台《**县村三职干部
绩效工资管理办法》，村三职干部薪资报酬达到4147.42 元/月，
“一肩挑”人员 4857.42 元/月，其他副职达到1800 元/月至3000 元
/月不等，全面提升村干部待遇保障。
二是管好用好“工作队”。坚持严管与厚爱结合，出台第一书
记和驻村工作队“1+N”管理办法，成立 2个机动督查组和 10 个
交叉督查组，常态化开展驻村督促检查，严格落实驻村生活补
贴和交通补助，每年为驻村干部购买 100 万元保额人身意外伤
害保险，免费开展健康体检，累计提拔或晋升78 名，确保驻村
干部真蹲实驻、真帮实扶、真抓实干。
摘要：
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县抓党建促乡村振兴工作汇报近年来，**市**县认真贯彻落实中央和省、市抓党建促乡村振兴决策部署，坚持建强一线“指挥部”、育强一线“生力军”、做强一线“主产业”、激发一线“新动能”，不断巩固拓展脱贫成果全面推进乡村振兴。一、建强一线“指挥部”。坚持把抓党建促乡村振兴作为各级党组织的重大政治任务强化组织领导，狠抓责任落实。一是健全体系强引领。制定出台《**县全面推进乡村振兴五年行动方案》，成立巩固拓展脱贫攻坚成果、发展乡村产业、农村人居环境整治提升、推进乡风文明建设、加强乡村治理5个专班，由5个牵头单位和10个乡镇组建专项小组15个，对工作推进情况实行“一月一通报、一季一调度、半年一观摩、年终一总...
