“两新”组织党建工作调研报告
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2024-01-17
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“两新”组织党建工作调研报告
——以十里坝街道为例
随着“两新”组织的快速发展，市委对“两新”组织党建工
作不断提出新的要求。引领“两新”组织党建工作与时俱进，
加强“两新”组织党建工作，建立“两新”组织本身和“两新”组
织员工的利益表达协调机制，有利于协调利益关系、化解
矛盾、减少和避免冲突，促进和谐社会建设；有利于做好
群众工作，服务企业发展和社会进步。“两新”组织党建工作
的一个重要突破口是发挥党组织密切联系群众的优势，做
好“两新”组织中的群众工作,提高员工的积极性和创造性，
满足和维护广大员工的合法利益，促进企业生产发展和社
会进步。这样，“两新”组织党建工作才能大有作为，才能充
满生机与活力。
就十里坝街道的“两新”组织的党建工作，还存在一些问
题急需解决：
一、企业重视不够，认识到位难。
部分企业管理层和业主对在“两新”组织中开展党建工作
的重要性认识不足，对党组织在“两新”组织究竟发挥什么作
用认识不清。认为企业属私人所有，只要好好生产经营，
照章纳税就可以了，党建工作，可有可无；对党组织有戒
心、有抵触，对在本企业建党组织采取不支持、不配合的
态度。这些思想的存在在一定程度上增加了在“两新”组织中
开展党建工作的难度。
二、工作不规范，作用发挥难。在十里坝街道“两新”组
织中，党组织负责人大都是兼职人员。由于企业主要是追
求利润最大化，所以，有的“两新”党组织时间、经费没有保
证，疏于对党员的教育、管理和监督，“有组织无活动”的现
象十分突出，党组织的政治核心和战斗堡垒作用得不到有
效发挥。有些党员认为党员和其他员工同是企业主的“打工
仔”，谈不上发挥什么带头作用，或者发挥作用的方式也仅
限于做点好事、参加一些公益活动。这些在一定程度上淡
化了党员的意识，党员和党组织的作用得不到有效发挥。
三、党员流动性大，规范管理难。由于企业员工随时
都可能流动，一些党员不愿亮明身份，成了口袋党员，使
党员管理难度增大。另外，由于党组织工作人员、党员没
有经济待遇，党员和一般员工没有两样，一心只忙于在“钱”
上。所以，年轻员工入党积极性不高，入党积极分子的队
伍得不到壮大，从而制约了党员的发展。
就以上这些问题，建议从以下几方面着手解决：
一是统一思想，进一步增强做好“两新”组织党建工作的
责任心和紧迫感。各级党组织要充分认识加强“两新”组织
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“两新”组织党建工作调研报告 ——以十里坝街道为例 随着“两新”组织的快速发展，市委对“两新”组织党建工作不断提出新的要求。引领“两新”组织党建工作与时俱进，加强“两新”组织党建工作，建立“两新”组织本身和“两新”组织员工的利益表达协调机制，有利于协调利益关系、化解矛盾、减少和避免冲突，促进和谐社会建设；有利于做好群众工作，服务企业发展和社会进步。“两新”组织党建工作的一个重要突破口是发挥党组织密切联系群众的优势，做好“两新”组织中的群众工作,提高员工的积极性和创造性，满足和维护广大员工的合法利益，促进企业生产发展和社会进步。这样，“两新”组织党建工作才能大有作为，才能充满生机与活力。就十...
