56岁落选四级调研员，我总结了两条原因
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2024-01-17
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56 岁落选四级调研员，我总结了两条原因
今天，有朋友问我：
党组在动议时，研究意向人选，是差额的还是等额的？
我说：是等额的。
原因是，等额才不会有纷争，才能体现党管干部原则。
如果是差额，在一个单位里，两个考察对象人选势必水火
不容，剑拔弩张，勾心斗角，最后破坏了单位的团结气氛。
所以，干部提拔，一般是等额，很少听过差额的。
在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，也没有出现差
额意向人选、差额考察对象的情况。
听了我这样的解释，这位朋友说：
“ ”连续落选两次，心都凉透了，我跟领导八字不合 。
从这位年纪比较大的朋友身上，我能体会到落选的难受。
同样，最近有一位老朋友小哥约我吃饭聊天。
小哥在一个处级单位当科长，有一些年头了，平时喜欢喝
茶聊天。
一见面，我看他情绪有些低落，就问他怎么回事。
“ ”他说， 最近单位晋升一名四级调研员，我落选了。
“ ”我说， 小哥，你还几年退休？
“他说， 我今年已经 56 ”岁了。
“我有点吃惊， 56 ”岁，给你一个四级调研员也合理呀 。
他组这个饭局，把晋升干部名册带来了。我知道他让我给
他分析分析。
我细看了一下干部名册，然后就明白了。
“我说： 小哥，领导不晋升你四级调研员，有他的道理
”呀。
“ ”他说， 怎么有道理了？ 他眉头紧锁。
我手指着干部名册跟他说：
“第一，你不是最早退休的。在你前面还有三个人，这三
”个人退休了才轮得到你。这个道理，你懂吧。
“他有点不忿，然后说： 但是，这次提拔的那位同事，他
”没有干过科长。
“我说： 但是那位同事，我看他快退休了，还有一年左右
”的时间。他比你早退休，他退休后又可以腾出空的职数。
“他还是有点不忿： 那我当科室负责人那么久，不是吃亏
”了？
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56岁落选四级调研员，我总结了两条原因今天，有朋友问我：党组在动议时，研究意向人选，是差额的还是等额的？我说：是等额的。原因是，等额才不会有纷争，才能体现党管干部原则。如果是差额，在一个单位里，两个考察对象人选势必水火不容，剑拔弩张，勾心斗角，最后破坏了单位的团结气氛。所以，干部提拔，一般是等额，很少听过差额的。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，也没有出现差额意向人选、差额考察对象的情况。听了我这样的解释，这位朋友说：“”连续落选两次，心都凉透了，我跟领导八字不合。从这位年纪比较大的朋友身上，我能体会到落选的难受。同样，最近有一位老朋友小哥约我吃饭聊天。小哥在一个处级单位当科长，有一些年头...
