打造红色引擎党建工作转化国企政治优势为核心竞争力调研报告
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2024-01-17
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打造“红色引擎”党建工作转化国企政治优势为
核心竞争力调研报告
如何解决国有企业党建工作“虚化”问题，最重要的就是以
创新的思维、科学的方法、有效的途径扎实推动工作，力求达
到“化虚为实”的效果，将国企政治优势转化为核心竞争力。
XX 市XX 公司（以下简称“XX 公司”）确定了“党建提质、
建设提速、经营提效”的工作目标，以“一学、两争、三创”活动
为载体，充分发挥国企优势、促进转型升级，在实现高质量发
展过程中，始终坚持党的领导、加强党的建设，把党建工作全
面融入改革发展实践，强化党建工作有形化建设，使党建工作
由“软指标”变为“硬任务”，真正推动国企党建“实”起来，将国企
政治优势转化为核心竞争力，助力全市经济社会高质量发展建
设。
一、党建引领筑根基强内力
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
XX 公司时刻牢记国企使命担当，坚持把党的领导作为最重大
的政治原则，始终把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕解决党
的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，从严从实、
裨补阙漏，将全面从严治党要求落到了实处，让党旗在基层阵
地高高飘扬。
以高标准拧紧思想行动“总开关”。
将跟进学习党的最新理论和习近平总书记新时代党的建设
重要论述作为从严治党的头道工序，深入学习习近平新时代中
国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神，严
格落实上级党委理论学习制度，扎实开展各类党内教育活动，
大力推进党组织民主生活会、组织生活会、主题党日常态化，
分层分类开展教育培训。2020 年以来，开展各类培训百余次。
以严要求扣实党建工作“责任链”。研究制定责任制实施办
法和党建工作考评办法，全面开展党支部书记抓基层党建述职
评议考核，逐级明确责任及班子成员“一岗双责”，推动党建工
作由“软指标”变为“硬约束”。
以实举措打造干部人才“生力军”。坚持党管干部原则与董
事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，
保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。
以强力度筑牢基层组织“硬磐石”。牢把“两学一做”学习教
育契机，狠抓基层党建重点任务落实，按照建设“四强”党组织
“四优”党员的要求，建立学习教育的长效管理机制，规范“三会
一课”制度，制定了 2020 年理论学习计划、党支部 2020 年活
动实施方案，坚持落实主题党日活动制度，做到党的工作无死
角、全覆盖。
二、持续用力，党建常态长效化
荣获市“巾帼文明岗”、XX 区“文明单位”及“巾帼文明先进集
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打造“红色引擎”党建工作转化国企政治优势为核心竞争力调研报告如何解决国有企业党建工作“虚化”问题，最重要的就是以创新的思维、科学的方法、有效的途径扎实推动工作，力求达到“化虚为实”的效果，将国企政治优势转化为核心竞争力。XX市XX公司（以下简称“XX公司”）确定了“党建提质、建设提速、经营提效”的工作目标，以“一学、两争、三创”活动为载体，充分发挥国企优势、促进转型升级，在实现高质量发展过程中，始终坚持党的领导、加强党的建设，把党建工作全面融入改革发展实践，强化党建工作有形化建设，使党建工作由“软指标”变为“硬任务”，真正推动国企党建“实”起来，将国企政治优势转化为核心竞争力，助力全市经济社会...
