调研报告：关于企业内部青工思想状况的调研报告
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2024-01-17
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关于矿区青工思想状况的调研报告
为更加准确、深入地了解广大青工在企业应对危机、内涵发
展中的思想状况和现实需求，进一步做好青工教育引导工作，
集团公司团委近期对矿区青工思想状况进行了专题调研，现将
有关情况汇报如下：
一、基本情况
1.调研时间：2023 年1月25 日－4月5日。
2.调研方式及范围：
①填写调查问卷：包括 12 个二级单位的机关和区队管理人
员、班组长、采掘、辅助、地面工人共 6类440 名青工参与；
②召开座谈会：分别到许厂、岱庄、葛亭、唐口四矿召开由
党支部书记、青工代表、团干部代表三个层面人员参加的座谈
会12 场次 80 余人参加。
③实地调研：到唐口矿综采一队、葛亭矿通防队、许厂矿后
勤公司等进行了实地调研。
二、青工思想状况分析
通过调研和座谈我们认为，当前青工队伍的思想状态有了三
个方面的转变：
1.危机意识明显增强。在各单位不断加强形势任务教育的基
础上，青工对当前煤炭市场形势以及集团公司、本单位应对危
机的措施等方面都有比较清楚的了解。在参与调研的 440 名青
工中，60％的人表示如果市场持续恶化，已经有了降低收入的
心理预期。从座谈的情况来看，青工的危机感主要来源于以下
几个方面：一是担心煤炭市场继续恶化，工资收入受到影响；
二是担心矿井储量有限，服务年限缩短，工作没有保障；三是
担心被调到省外或离家很远地方工作，造成亲人两地分居。同
时，我们也了解到，由于青工思想比较活跃、辨识能力较差，
容易轻信一些煤炭禁采、矿井关井的传言，产生消极情绪，并
在相互传播中造成不良影响。
2.市场意识明显增强。
占61.8％的青工认为推行内部市场化后，自己变化最大的
就是市场意识明显增强了。岱庄矿青工普遍认为，岱庄的煤质
之所以达到建矿以来最好水平，主要原因就是“市场倒逼机制，
调动了干部职工的积极性”。葛亭矿机厂的青工车新强说，他们
感受最深的就是“市场化不养老不养小”，现在他们的三联辊、简
易皮带机都是自己生产，不会就得逼着自己学，否则只能看着
别人挣钱。唐口矿综采二队党支部书记王安顺也深有感触，他
们队的 12 名班组长大部分都是年轻人，“推行内部市场化后年
轻人不服输的韧劲被激发出来，特别是在对标活动中，各个班
组都卯足了劲，要干出个样子来。”在座谈中，很多青工主动向
我们算区队的成本账、创新账、效益账和自己的收入账，自豪
之情溢于言表。许厂矿充采队大学毕业生王波说，原来总抱怨
人少、活多，对淄矿这种模式很不理解。现在形势一不好，一
下看到了市场的作用和均量的优势。对比自己在临矿、济宁能
源等单位的同学，王波对自己目前稳定的收入还是很知足。
3.责任意识逐步增强。
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关于矿区青工思想状况的调研报告为更加准确、深入地了解广大青工在企业应对危机、内涵发展中的思想状况和现实需求，进一步做好青工教育引导工作，集团公司团委近期对矿区青工思想状况进行了专题调研，现将有关情况汇报如下：一、基本情况1.调研时间：2023年1月25日－4月5日。2.调研方式及范围：①填写调查问卷：包括12个二级单位的机关和区队管理人员、班组长、采掘、辅助、地面工人共6类440名青工参与；②召开座谈会：分别到许厂、岱庄、葛亭、唐口四矿召开由党支部书记、青工代表、团干部代表三个层面人员参加的座谈会12场次80余人参加。③实地调研：到唐口矿综采一队、葛亭矿通防队、许厂矿后勤公司等进行了实地调研。...
