非公企业党建调研报告材料

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非公企业党建调研报告
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“红色引擎”党建品牌,推动党建工作深度嵌入企业生产、
营各环节,实现组织建设与企业发展深度融合。
一、工作背景
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发展快、数量多。截至 2021 年底,全市非公企业达到 3.05
万户,贡献全市 89.5%的税收。与非公企业数量、规模快速
增长相比,党建工作还存在一些不够到位的地方:一是企
业出资人特别是“创二代”企业家对党建工作认识不足。经
40 多年发展,**市的非公企业迎来了代际传承高峰期。接
创二代”1/3 25%的有
国外留学经历,他们对党的政策了解不够深刻,对企业党
建工作的重视程度不够高,在调研中仅有 21%的“创二代”企
业家有党建方面工作经验。组工干部到企业指导党建,经
常出现“三顾茅庐不见老板”的尴尬局面。二是非公企业党
身份意识不强。在非公企业工作的党员,大多数是在农村
发展入党的,对企业党组织的归属感不强,加上一些企业
生产经营不稳定,人员流动性大,导致有的党员不主动亮
身份、不愿意将组织关系转到企业,平时看不出来、关键
时候站不出来。三是存在党建活动与生产经营“两张皮”现
一些地方党建
不专业,党员活动与生产经营结合得不紧密,吸引力和实
效性不强。特别是在新业态新就业群体领域,传统的党建
活动难以适应他们在“云”上、在路上的工作状态,党建引
作用发挥不充分。
基于上述问题,**市探索创建以“红链联盟”引领、“红
发展“红色动能”。
二、主要做法
“红链联盟”引领,强组织扩覆盖
过“组织“产业链打造发展
便便成立预汽车及零
、生物医药、快递物流、外卖送餐等 9产业党建联盟
展组织、资源
同促、品牌创“五同共建”活动,推动抱团聚力、融合
。二是建设“一链”。制定党建联盟(行业党委)
运行每月召开 1席会议每季度组织展链上企
立台账、动态立责任清单制度,相关
员企业制定项目清单
求清“三,对清单开认领向服,实
互利共赢三是打造一链一品牌”。根据产业、发
优势,在产业
·来”品牌,在汽车及零
打造“红·乐享发展”品牌,在产业打造“红雨露·
牌,·领发
条优势产业链打造成党建工作示范链。
“红旗支部”创建,抓典型促
问题,全面推示范点建设,展红旗党支部创
建,点带面、提升。一是三上”工作。实
部建在班组上、活动在生产线上、献在锋岗上“三上”
党支部党小组建设在、班组
经营一线,推动党建楼下沉线、党务工
作与生产经营融为“一盘棋”。二是推党建示范建设。制
识、有设、有制度、有资
有活动、有品牌、有氛围、有的“有”创
两新组织工验收合格授予示范点
准化范化水平。目前全市2/3 的非公企业党建地达
到“有”。三是推红旗度。非公企业党
中评选红旗支部,费奖补发展党员
40 430
年红旗支部发展党员占全市 11%
坚持把示范红旗支部作为“红,组织非公企
510 辐射带动作用。
“红领党务”认证,强队伍抓党建

标签: #调研报告

摘要:

非公企业党建调研报告近年来,**市着眼破解非公企业党建难题,探索创建“红色引擎”党建品牌,推动党建工作深度嵌入企业生产、经营各环节,实现组织建设与企业发展深度融合。一、工作背景**是中小企业产权制度改革发源地,非公企业起步早、发展快、数量多。截至2021年底,全市非公企业达到3.05万户,贡献全市89.5%的税收。与非公企业数量、规模快速增长相比,党建工作还存在一些不够到位的地方:一是企业出资人特别是“创二代”企业家对党建工作认识不足。经过40多年发展,**市的非公企业迎来了代际传承高峰期。接班的“创二代”企业家,党员比例仅占1/3左右,近25%的有国外留学经历,他们对党的政策了解不够深刻,对...

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