风险管理文化建设的调研报告
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2024-01-17
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风险管理文化建设的调研报告
XX 改制后，如何查摆过去风险管理文化中尚未得到根本性
解决的存在问题，采取有效措施改进和提高全面提高风险管理
能力，助推尽早实现标杆战略目标刻不容缓。本文围绕当前 XX
风险管理文化的存在问题，结合“XX”管理理念，提出以“精
神、制度、行为、物质”四个层次的建设新的风险管理文化的
若干措施。
一、当前风险管理文化存在的问题
（一）风险管理文化长效建设规划滞后
XX 在原有 XX 机构的基础上加强全面风险管理，但实际工作
中风险管理文化建设尚未制定长远的规划和整体的设计，未能
认识到风险管理文化建设是一种风险防范长效机制，容易导致
风险管理文化建设工作被虚化。
（二）对风险管理工作认识仍不到位
由于历史原因，在风险管理方面全员对风险管理文化的认知
比较简单，日常管理缺乏专业性培训，仅将风险管理文化等同
于员工的思想教育，认为规章制度、口号等要求员工熟记，就
营造了风险管理文化，对风险管理文化的深层次内涵理解不够。
（三）全员参与风险管理意识淡薄
主要是员工、部门之间风险管理职责边界不清，目前员工有
些认为风险管理只是各级领导和风险管理部门的职责，业务部
门只管发展业务，出了问题是风险管理部门控制不力；或是知
道风险管理是业务部门和风险管理部门共同的事情，但是业务
部门往往忙于发展业务，没有充分履行好风险管理相关职责。
这些行为偏差与风险管理三道防线的职责相背离，影响了全员
参与风险管理的积极性，使员工对风险管理文化理解不深，不
能使全体员工一致认同的风险管理文化，不能使风险管理意识
成为其自觉行为。
三、构建风险管理文化体系
XX 作为一颗全新的种子，扎根 XX 生态环境，要长成根深、
干壮、枝繁、叶茂、果丰的参天大树，离不开借鉴和引进先进
风险管理人才、技术和制度做为优良种子，结合当地人文特点
和经营实际，构建适合自身发展的风险管理文化体系，做好风
险管理文化建设规划路径，将精神、制度、行为、物质等四方
面风险文化融入树的树根、树干、树枝、树叶，让这棵树健康
成长，有效防范各类内外部风险。
（一）树立风险管理精神文化，根深蒂固
风险管理精神文化用于指导XX 防范风险活动的各种行为规
范、群体意识和价值观念，是风险管理文化的核心要素。建立
“诚实守信、依法合规、稳健审慎”的XX 风险管理文化理念，
通过一系列措施确保风险文化理念“根深蒂固”。一是
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风险管理文化建设的调研报告XX改制后，如何查摆过去风险管理文化中尚未得到根本性解决的存在问题，采取有效措施改进和提高全面提高风险管理能力，助推尽早实现标杆战略目标刻不容缓。本文围绕当前XX风险管理文化的存在问题，结合“XX”管理理念，提出以“精神、制度、行为、物质”四个层次的建设新的风险管理文化的若干措施。一、当前风险管理文化存在的问题（一）风险管理文化长效建设规划滞后XX在原有XX机构的基础上加强全面风险管理，但实际工作中风险管理文化建设尚未制定长远的规划和整体的设计，未能认识到风险管理文化建设是一种风险防范长效机制，容易导致风险管理文化建设工作被虚化。（二）对风险管理工作认识仍不到位由于历...
