关于混合所有制企业文化融合新模式调研报告（集团公司）
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2024-01-17
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关于混合所有制企业文化融合新模式调研报告
（集团公司）
加强混合所有制企业党建工作，推动不同企业文化有机融
合，是新形势下推进企业深化改革，提升企业竞争力、凝聚力
的迫切需要。*集团*建设机械股份有限公司在加强和完善混合
所有制企业党的建设和企业文化建设过程中，充分发挥党委把
方 向 、 管 大 局 、 促 落 实 的 领 导 核 心 作 用 ， 聚 焦
“”“” “强 根 铸 魂 工程，坚持以 党建+ ”企业文化 一体化双轴驱动
“ ” “ ”为核心，深植 共创、共赢、共享 价值理念和 亲、清 文
化，着力破解高质量发展难题，打通可持续发展堵点，推动企
“ ”业发展成为集工程机械制造和租赁服务为 双主业 的行业重
要骨干企 。业
“一、 党建+ ”企业文化 一体化创建背景
作为装备制造业上市公司，*机股份抓实做好党建和企业
文化建设工作面临点多面散、分布不均、思想多元的难题，推
“动实施 党建+ ”企业文化 一体化创建，旨在以混合所有制企业
文化建设为渗透点，突出党的建设和企业文化建设双引领成
效。
1.是推动理念统一的需要
党的建设与安全生产经营融合，重点解决领导干部重经
营、轻党的建设和文化建设，及各级干部职工高质量转型发展
理论
匮乏、业务不精、能力不足等问题，通过提高干部职工思
想意识，把党的建设与企业文化建设相统一，与生产经营深度
融合、同步提升。
2.是强化制度约束的需要
“以强化建章立制和效能发挥为核心，重点解决 党建+企
”业文化 一体化创建制度覆盖不全、贯彻落地成效不深、机制
作用发挥不实等问题，通过体系顶层设计，形成有效载体机
制，推动企业文化建设化虚为实。
3.是加强组织保障的需要
纳入基层党支部重点工作，着力解决基层党组织管理不过
硬、党员干部队伍作用发挥不强、党组织生活流于形式、党建
引领作用发挥不凸显等问题，紧扣问题导向发力，不断检视、
“整改、提升 党建+ ”企业文化 一体化创建工作质效。
“二、 党建+ ”企业文化 一体化创建具体做法
“积极探索实施 党建+ ”企业文化 一体化创建机制，推动落
“实 党建+ ”企业文化 一总、两治、三职、四化、五维、六
“强**”一体化 建部署，推 党建、 文化、促 展的目创 动强 兴 发
标价值链落地。
1. ——一个 目 航 定企 略 展方位总 标领 锚 业战 发
对标落实新时代党的建设总要求，坚持以习近平新时代中
国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及十九届历
次全会精神，实现党的建设、企业文化建设目标与企业高
质量发展目标始终相统一，把党的建设要求转化为文化引领需
要，以 要求 定 目 ，确保公司所属各 党 始 保持总审总 标 级 组织 终
正确政治航向不偏离、不掉队，为公司高质量发展提供坚实的
政治思想保障。
2. ——两治互融共促 划定运营发展基线
坚持将全面从严治党和依法依规治企相统一，充分发挥各
“ ”级党组织 把方向、管大局、促落实 领导核心作用。一是坚
持以践行党章党规党纪为基本遵循，持续纵深推进全面从严治
党；二是坚持以加强内控管理为基本遵循，提升企业治理体系
“ ”和治理能力现代化。围绕 两治互融共促 ，紧紧依靠国有大
股东优势，把牢政治方向，引导各级党员、干部、职工自觉听
党话、跟党走，深化党建领航效能。
3. ——三大职责导向 标定干事创业方向
一是把准政治 ， 决 落 上 各 决策部署及工作线坚贯彻实级项
要求，确保国有 本保 增 ；二是 准内生 ， 决 股资值 值 对 线坚 维护
东根本利益和广大职工群众基本权益，充分用好上市公司资源
“平台；三是找准发展线，以争创 国内一流工程机械制造商和
” “ ”国际一流工程机械租赁商的 双一流两商为愿景，引领推动
企业高质量发展。紧扣三大职责导向，不断审定企业高质量发
展核心指标，增强职责使命意识，激发干事创业动能，强化目
标任务落地。
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关于混合所有制企业文化融合新模式调研报告（集团公司）加强混合所有制企业党建工作，推动不同企业文化有机融合，是新形势下推进企业深化改革，提升企业竞争力、凝聚力的迫切需要。*集团*建设机械股份有限公司在加强和完善混合所有制企业党的建设和企业文化建设过程中，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的领导核心作用，聚焦“”“”“强根铸魂工程，坚持以党建+”企业文化一体化双轴驱动“”“”为核心，深植共创、共赢、共享价值理念和亲、清文化，着力破解高质量发展难题，打通可持续发展堵点，推动企“”业发展成为集工程机械制造和租赁服务为双主业的行业重要骨干企。业“一、党建+”企业文化一体化创建背景作为装备制造业上市公司，...
