关于全区办公室系统“工作作风”问题的调研报告
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2024-01-17
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关于全区办公室系统“工作作风”问题的调研报告
群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线
作风问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好
条件。党政部门办公室不仅是一个单位的门面和窗口，一个单
位的中心和枢纽，而且还直接代表着党委、政府的对外形象。
作为综合职能部门，其作风问题直接关系着全局工作的顺利开
展，直接影响到党群干群关系。从我任党委办公室主任一职后，
按照工作计划，采取座谈了解、个别交流和随机走访等方式，
深入基层、深入群众，对**乡、**个街道和部分职能部门办公
室的作风问题进行了广泛深入的调查研究，初步明晰了扫除办
公室系统作风问题的对策和建议。现将调研情况报告如下：
一、现状、存在主要问题及其产生原因
从机构设置、职能分工上看，总体相对合理。我**乡镇、
街道都是党政办公室合署办公，其中乡镇党政办主任由党委秘
书兼任，下设党政办副主任；街道党委秘书分管党政办，下设
党政办主任、副主任；调研的**个区直职能部门（**人以上）
办公室独立办公，多数配备有办公室主任、副主任。从队伍力
量上看，多数单位存在工作力量不足，尤其是文秘人员缺少问
题。乡镇、街道党委秘书
是兼职，人员（驾驶员除外）最多的**人，最少的**人；*
*个区直部门多为办公室主任或副主任负责，多数人员身兼多职，
高素质的文秘人员普遍缺乏。从工作开展情况看，整体作用发
挥较好，各项工作基本能够较好运转。从作风上看，多数办公
室工作人员能够在其工作岗位上兢兢业业、无私奉献、热情服
务、勇于进取。在调研过程中，大家也认为在贯彻落实群众路
线的发展过程中，仍然存在着方方面面的作风问题，如不深入
剖析，加以落实整改，必将影响事业的健康发展。总体来看，
以上问题突出表现在：
形式主义方面。有些同志不能深入了解基层实际，缺乏与
基层干部和群众的沟通交流，不能准确了解基层干部和群众的
思想情况、工作状况和生活状态，为领导和上级提供一般情况
多，提供有分析、有建议、有重要参考价值的情况少，撰写的
文字材料侧重对数据的文字表述，对其背后的内在原因缺少深
层次分析，提出的意见建议缺乏针对性和有效性，影响了参谋
助手作用的发挥。在一些问题的处理上，犯经验主义错误，甚
至是原则性错误。存在以上问题，客观上讲，办公室人员普遍
较少，平时工作业务量比较大，导致调查研究少，学习不够深
入、不够专业的因素，但主要还是宗旨意识淡化，主观能动性
不够，偏离了求真务实的工作作风，抓大事、谋长远的意识淡
薄，安于现状，满足于“过得去”。
官僚主义方面。有些同志对基层和群众的服务缺乏真情，
做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群
众一样尊重，忙时、闲时一样耐心，有时还有急躁和态度生硬
的情况，不能以平和的心态尽最大可能为群众提供方便。有些
同志缺乏全局观念和服务意识，害怕触及困难和矛盾，不愿主
动帮助基层和群众解决实际问题，为基层和群众排忧解难。以
上问题产生的原因：一是宗旨观念弱，群众意识不强，图清闲，
怕麻烦，缺乏责任心和事业心，背离了以民为本原则；二是管
理制度监督检查流于形式，可行性、操作性不强，在管理和协
调方面执行力不强。
享乐主义方面。有的同志不思进取，不愿吃苦受累、出力
动脑，对工作任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，推诿扯皮、应付了事，
当一天和尚撞一天钟，浑浑噩噩混日子；有的同志过于计较个
人利益，过于关注自己的福利待遇、职务晋升，导致团队凝聚
力和战斗力有所下降。产生以上问题的原因，个人方面主要是
不注重加强学习和世界观的改造，责任心不强，工作上没有紧
迫感危机感，缺乏忧患意识，对事业没有理想信念，对工作没
有目标追求，没有精神寄托，思想懒惰，作风懒散，安于现状、
不思进取、贪图享受；单位方面主要是管理考核疲软，缺乏科
学有效的管理激励考核制度，没有形成“能上庸下，奖优罚劣”奖
惩激励制度。
奢靡之风方面。机关公文印刷发送存、办公资源使用、公
标签： #调研报告
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关于全区办公室系统“工作作风”问题的调研报告群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线作风问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。党政部门办公室不仅是一个单位的门面和窗口，一个单位的中心和枢纽，而且还直接代表着党委、政府的对外形象。作为综合职能部门，其作风问题直接关系着全局工作的顺利开展，直接影响到党群干群关系。从我任党委办公室主任一职后，按照工作计划，采取座谈了解、个别交流和随机走访等方式，深入基层、深入群众，对**乡、**个街道和部分职能部门办公室的作风问题进行了广泛深入的调查研究，初步明晰了扫除办公室系统作风问题的对策和建议。现将调研情况报告如下：一、现状、存在主...
