国企基层党支部书记队伍建设研究与思考
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2024-01-17
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国企基层党支部书记队伍建设研究与思考
党的十九大指出，加强基层党组织带头人队伍建设。
习总书记强调，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组
织基础，关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍
市国资委党委管理的 13 家市属国企党委，共设 1220 个党
支部。建好建强党支部书记队伍，对于把基层党支部打造
成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒
对于深化改革、做强做优做大市属国企，具有重要意义。
为此，我们采取专题座谈、个别访谈、问卷调查等形式，
调研队伍现状；赴 xx、大连等地国资监管部门和中国中车
等企业，学习经验做法；分别以 1000 名党支部书记、245
份有效调查问卷、232 名xx 年以来新任党支部书记、80
名参加示范培训班的党支部书记为样本，分析队伍质量。
综合各方面情况，形成如下报告。
一、市属国企基层党支部书记队伍现状
长期以来，在市委的有力领导下，市属国企各级党组
织坚持把抓基层党支部书记队伍建设摆在重要位置，特别
是党的十八大以来，各级党组织认真贯彻落实中央和省市
委决策部署要求，在深化国企改革中始终坚持党的领导、
加强党的建设，扎实抓基层打基础，通过选拔充实、优化
调整、培养提高等一系列措施，有效提升了市属国企基层
党支部书记队伍的整体质量。
（一）队伍结构逐步改善。分别以 1000 名党支部书记
（不含退休党支部书记）和 232 名xx 年以来新任党支部书
记为数据样本，从年龄上看，40-50 岁是党支部书记的主
体 ， 分 别 占 53% 、55.2% ，50 岁 以 下 分 别 占
66.7% 、68.5% ； 从 学 历 上 ， 本 科 以 上 学 历 分 别 占
59.9%、60.3%，大专以上学历分别占 87.9%、90.5%。
对比两类分析结果，232 名新任党支部书记中，50 岁以下
和本科以上学历的比例均略有增加，反映了党支部书记队
伍结构逐步改善的趋势。
（二）队伍素质整体提升。从232 名新任党支部书记
来看，有经营管理和企业党建工作双重经历的 93 人，有经
营管理工作经历的 180 人；从参加示范培训班的 80 名党
支部书记来看，有企业党建工作经历的 39 人，有经营管理
和企业党建工作双重经历的 60 人。具有经营管理工作经历
或双重复合经历的，已成为市属基层党支部书记的主体。
各级注重加强培训，提高基层党支部书记任职能力，仅 xx
年，市属国企基层党组织书记通过参加市级调学、国资委
培训、企业自训等，已轮训一遍。95.6%的调查对象认为，
所在支部书记的综合能力素质很强。基层党支部书记工作
经历的复合化和整体素质的提升，确保了党建工作各项任
务在基层的落地落实，促进了基层企业党建工作与生产经
营工作的有效融合。
（三）队伍作用有效发挥。
摘要：
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国企基层党支部书记队伍建设研究与思考党的十九大指出，加强基层党组织带头人队伍建设。习总书记强调，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础，关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍市国资委党委管理的13家市属国企党委，共设1220个党支部。建好建强党支部书记队伍，对于把基层党支部打造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒对于深化改革、做强做优做大市属国企，具有重要意义。为此，我们采取专题座谈、个别访谈、问卷调查等形式，调研队伍现状；赴xx、大连等地国资监管部门和中国中车等企业，学习经验做法；分别以1000名党支部书记、245份有效调查问卷、232名xx年以来新任党支部书记、80名...
