加强队伍建设工作调研报告3
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2024-01-17
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加强队伍建设工作调研报告
一项工作的成功，拥有一支高素质、能战斗的队伍是
关键，而基础在于加强干部队伍的培养和建设。作为基层
财政部门，必须充分认识到，抓实抓好干部队伍建设，是
新时期对党的建设提出的新要求，更关系着财政工作的平
稳健康发展。今年来，亭湖区财政局党委专门成立调研组
通过实地走访、座谈交流、征求意见、收集资料等方式，
对全系统干部队伍建设情况进行了多层次、多角度、多方
面的调查，并形成如下调研报告。
一、干部队伍建设现状
（一）领导重视，组织健全。近年来，亭湖区财政局
党委高度重视干部队伍建设工作，始终把队伍建设作为全
局重点工作常抓不懈。为保障这项工作顺利进行，成立了
以一把手局长为组长，分管副局长为副组长，各科室、各
单位主要负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室
负责活动的组织实施、落实和督办等，形成了一级抓一级
一级管一级、上下联动的组织体系，保证了干部队伍建设
工作的扎实开展。根据“三严三实”教育活动安排，亭湖财政
局分别制定了实施方案，明确了各专题的指导思路、工作
目标、具体方法和步骤、时间要求，按计划、分时段、有
主次地加以推进。
（二）动员宣传，营造氛围。
亭湖财政局通过下基层送政策、发布信息、发放调查
表、善用媒体平台等形式加强宣传，努力营造加强干部队
伍建设的浓厚氛围。今年，亭湖财政局抢抓“财政宣传月”等
契机，编印涉企、涉农、涉教、社会保障和省支持苏北发
展等政策宣传手册 11 种近万本，分别在南洋镇等地开设 8
个政策宣传点，免费分发给各层各级和广大人民群众。在
此基础上，利用财政内网、宣传栏等载体，宣传工作职能
公开审批内容、行政许可事项、服务承诺、政风行风建设
目标及便民措施，公开每季度的党务政务，主动接受社会
和群众的监督，增强财政工作透明度，向社会表明诚恳接
受监督、认真听取意见的态度。
（三）创新思路，整体推进。为进一步加强干部队伍
建设，亭湖财政局坚持扎实推进，不断创新，努力开创队
伍建设工作的新局面。
1、开展“四讲四比”活动，严格遵守各项政治纪律。通
过广泛征求党员干部和服务对象意见，经过充分论证后提
出开展“四讲四比”活动即讲学习、比本领，讲服务、比作风，
讲实干、比业绩，讲创新、比突破，找寻工作新切口，构
建工作新优势，开创工作新局面。同时，以“转变工作方式、
转变工作作风、提高工作效率、提高行政执行力”为主题，
狠抓思想建设、作风建设、制度建设，全面提升办事效率
和队伍形象，严格遵守九项“专项整治”纪律。
2、加强规范性制度建设，全力推行“一线工作法”。建
立健全工作制度。全面梳理亭湖财政局行政许可事项、非
行政许可事项和办理服务事项，完善流程，细化财政监管
工作制度和工作程序。多次抽调各科室、单位的业务骨干
进行集中修编，完善了亭湖区财政局《法规汇编》、《法
定职责》、《内控制度》等一系列规章制度，进一步规范
各项管理工作。与此同时，积极倡导“一线工作法”，积极推
动党员和领导干部下基层、接地气，将“工作重心放在一线、
领导指挥移到一线、了解情况深入一线、检查督促不离一
线”，做到“干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线
解决、创新在一线体现、成效在一线检验”。
3、倾力打造“亭湖财政”品牌，推出“三零”服务模式。
亭湖财政局明确要求，全系统每个科室、单位、每个基层
财政所都是文明服务窗口，每个财政干部都是文明服务员
必须做到强化服务意识、提升服务效能、打造服务品牌。
局党委在区担保公司和国库收付中心进行财政服务创新试
点，推行“三零”服务模式（即服务零等待、办理零差错、环
境零投诉），在各项审批程序合法合规前提下，最大限度
简化审批环节，提高服务效率，为广大基层单位提供便利
截至目前，区中小企业贷款担保公司已累计为近千户中小
企业提供担保180 多亿元，为企业提供“过桥”服务金额超
300 亿元，受益中小企业新增利税超 30 亿元，带动就业达
标签： #调研报告
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加强队伍建设工作调研报告一项工作的成功，拥有一支高素质、能战斗的队伍是关键，而基础在于加强干部队伍的培养和建设。作为基层财政部门，必须充分认识到，抓实抓好干部队伍建设，是新时期对党的建设提出的新要求，更关系着财政工作的平稳健康发展。今年来，亭湖区财政局党委专门成立调研组通过实地走访、座谈交流、征求意见、收集资料等方式，对全系统干部队伍建设情况进行了多层次、多角度、多方面的调查，并形成如下调研报告。一、干部队伍建设现状（一）领导重视，组织健全。近年来，亭湖区财政局党委高度重视干部队伍建设工作，始终把队伍建设作为全局重点工作常抓不懈。为保障这项工作顺利进行，成立了以一把手局长为组长，分管副局长为副...
