2023纪检监察干部教育整顿对照是否放弃原则方面存在问题16个
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2024-01-17
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纪检监察干部教育整顿对照是否放弃原则方面存在问题 16 条
1 、对照是否放弃原则方面。 实事求是，是做好新时代
纪检监察工作的生命线。推动新时代纪检监察工作高质量发
展，要始终坚持实事求是，强化精准思维，严明标准、严格
程序、严细操作，把每一个环节的工作做细做实做到位。对
照该方面，存在的主要问题是对不良风气的抵制态度不够坚
决。对看到的或是听到的一些错误言行，存在多一事不如少
一事的心态，视而不见，认为主要自己不参与就可以了。没
有坚决抵制，态度鲜明与这些错误言行做斗争，及时进行纠
正。心理上存在不敢管、不想管、不愿管的旁观者心态，行
为上也没有进行有力回击，无形中纵容了错误思想的传播，
对党和国家的形象造成不良影响。
2、 放弃原则方面：是否奉行“好人主义”,不敢动真碰
硬，搞选择性监督执纪执法等
一是监督执纪执法过程中时有“老好人”心态。 监督执
纪过程中有时候存在瞻前顾后、左思右想的现象，总想着工
作稳字挺在前、到位不越位，尤其在面对复杂工作和比较棘
手的案子时，有时候畏手畏脚、不敢大胆突破；面对工作中
的新情况新问题和历史遗留问题，敢于斗争、动真碰硬的勇
气以及驾驭风险、善于斗争的本领仍然不足，用监督执纪“四
种形态"严肃追究问责较少，还存在“老好人”思想。 二是
仍存在“路径依赖”思想，主动出击精准“排雷”的意识、
发现问题线索的能力仍要加强。 对如何做实做细监督职责思
考还不多、探索不够深，过于依赖上级纪检监察机构对监督
工作的部署安排，习惯于完成“指定动作”,对如何既严格
贯彻落实上级要求，又充分结合企业实际、主动回应群众关
切，因地制宜开展好监督做得还不够。同时，发现问题线索
能力还不够强，聚焦基层"关键少数"不够，紧盯群众反映
强烈问题不够，问题线索来源过分依赖于群众信访举报提供；
运用个别谈话、监督检查、明察暗访等方法，发现问题线索
较少，可查性低，成案率不高。
3 、 在放弃原则方面。 一是存在“老好人”思想。主要
是因为自身的工作原则性不强，有时对发现的室里的同事违
反工作规范的行为，没有及时提醒，而是事不关己高高挂起。
二是坚持原则不够主动。有时参与议论干部人事任免情况，
虽多数时候对他人的评论不置可否，但也会偶尔忍不住插上
几句，谈一些自己的看法。
4 、 对照是否放弃原则方面。 作为一名纪检监察干
部， 在执法执纪过 程中，有时候摆出一副盛气凌人的姿
态，对法
律的意识和理解淡薄，受各种各样的诱惑和歪曲，人生价值
观发生了扭曲和变形，思想渐渐开始堕落，逐渐滋生了享乐
主义思想，偶尔无原则地攀附、讨好、奉承，贪污腐化、缩
水走样的苗头逐渐抬头。
5 、 在放弃原则方面。 先进性是否钝化，是每一名纪检
监察干部时刻保持清醒认识的问题。发挥党员干部的先进性，
必须坚持原则，保持立场坚定。对照党员义务，自己的模范
作用发挥不够充分。在遵守纪律和制度上带头作用没有凸显，
敢于担当、敢于负责、敢于斗争的精神有所欠缺。在重大政
治原则和大是大非问题上勇于交锋、敢于亮剑的勇气不足，
在同歪风邪气和消极腐败现象作斗争时坚持原则、秉公执纪
执法的态度不够坚决。对党风廉政建设和反腐败斗争的长期
性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，在工作中，碰到困难和
问题，有畏手畏脚的情绪，有回避矛盾的现象，不敢迎难而
上，勇于承担责任。
6 、 在放弃原则方面。 一是有时存在奉行“好人主
义” 现象。在单位里，有时不敢坚持原则，奉行“好人主
义”, 遇到矛盾线着走、碰到困难往后退。比如，*年*月在
参与办 理**案件中，涉案人员的案情比较轻，按照相关纪
律法规， 理应受到**处分，但在提出处理意见时，大家心里
都知道涉
案人员背景不一般，又是身边的熟人， 自己就首先提出是初
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纪检监察干部教育整顿对照是否放弃原则方面存在问题16条1、对照是否放弃原则方面。实事求是，是做好新时代纪检监察工作的生命线。推动新时代纪检监察工作高质量发展，要始终坚持实事求是，强化精准思维，严明标准、严格程序、严细操作，把每一个环节的工作做细做实做到位。对照该方面，存在的主要问题是对不良风气的抵制态度不够坚决。对看到的或是听到的一些错误言行，存在多一事不如少一事的心态，视而不见，认为主要自己不参与就可以了。没有坚决抵制，态度鲜明与这些错误言行做斗争，及时进行纠正。心理上存在不敢管、不想管、不愿管的旁观者心态，行为上也没有进行有力回击，无形中纵容了错误思想的传播，对党和国家的形象造成不良影响。...
