2023年市区开展纪检监察干部队伍教育整顿党性分析材料 汇编4份
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2024-01-17
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2023 年开展纪检监察干部队伍教育整顿党性分析材料
为了准确把握、牢固树立和落实科学发展观，进一步
加强各级领导班子和干部队伍建设，为全面实现市五次党
代会和新一届 XX 县委提出的奋斗目标带给坚强的组织保证。
县委提出了"实干化解困难，落实推进发展 "的工作理念，
这是解决干部工作“不在状态”的问题，提高工作执行力
的重要举措。透过集中学习和讨论，将增强干部的紧迫感、
职责感，进一步振奋干部精神，激发干部工作热情。在这
次学习和讨论活动中， 自我透过学习文件，认真讨论，
深 刻反思，更进一步地查找出了自我存在的问题及其原
因，
现对照检查于后。现将个人党性分析情况汇报如下：
一、存在的问题
1 、学习不够深入。 由于多方面的原因，自我在学习
上 的问题表现为一方应对马列主义、毛泽东思想、邓小平
理 论、 "三个代表"重要思想以及科学发展观等一些理
论的 学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂，
没有做
到时时、事事用这些理论来武装自我的头脑。另一方面，
对涉及自我工作所需专业知识掌握不全面，运用不熟悉，
导致自我开展工作不能得心应手。第三，没有充分把所学
理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自我的工
作水平提高缓慢。
2 、思想观念守旧，安于现状。 长期的工作中，习惯于
按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能
探索新路子，工作缺乏开拓创新精神，表现为：应对市场
经济的大潮，对地方经济的发展，地方产品如何占领市场，
产业结构如何调整等问题，很少进行调查研究，导致出现
缺乏科学完整思路、缺乏远见，小农经济较浓，没有具备
以先进的思路引导农村先进生产发展的新观念。由于没能
创新思维开展工作，导致出现工作守摊度日，裹足不前，
坐失发展机遇的现象。在改革中怕风险，发展新措施不多
或不力，致使工作期间新面貌出现不多。
3、工作缺乏较强的内动力，存在工作乏力现象。 应对
复杂的工作事务和社会风气不正的现实，自我思想上存在
做多做少一个样的不良思想，对分管部门的干部监管不力，
管理不到位，导致部分干部职工思想涣散。主要问题表此
刻：工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力，不愿意去多
做事、多管事，对自我分管的工作有督促检查不严的表现，
有怕得罪人的想法，工作缺乏主动性，缺乏较强的内动力，
即便任务完成了，有些时候也是党委政府主要领导的催促
和外部环境的驱使。
4 、作风不够深入。 具体表此刻：深入基层解决实际
问 题机会少，调查研究较少，对基层状况掌握不细，掌握
不
深，有时对来信来访处理不很及时，对干部、职工的思想
工作做得不深不细，交心谈心的时光较少，造成了极少数
群众对自我有一些误解。
5、存在纪律松懈的现象，没有严格按照规章制度要求
自我。
二、 问题存在的原因
1 、主观世界修养不够，思想素质不高。 由于自我平常
学习不够，没有十分注重人生观、价值观、世界观更高程
度的修养。由于享乐主义、拜金主义、自由主义的发展，
导致了自我思想的退化，随之出现了工作飘浮，脱离群众，
纪律松驰焕散，勤俭廉政行为退化。自我总认为社会风气
在变化，自我也应有所变化。由于工作的现状和现实的社
会风气，促使了自我工作作风的转变和纪律的涣散等问题
的出现，从中能够看出，自我的主观意识没得到更高层次
的改造，人生观、价值观没得到充分的确立，全心全意为
人民服务的宗旨思想树立不牢，还不完全经得起退化变质
思想潮流的冲击和社会丑恶现象的腐蚀侵袭，因而与新时
期经济发展的要求有些不相适应。
2、执政为民意识不强，宗旨观念淡薄。 没有真正把群
众利益放在第一位，作决策、想问题不能时时处处从群众
利益出发，工作方法较简单，有时态度粗暴。缺乏较强的
事业心和职责感，心思不是全用在为民办实事上，没有把
为人民服务这一宗旨放在首位。有时认为下基层多，为群
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2023年开展纪检监察干部队伍教育整顿党性分析材料为了准确把握、牢固树立和落实科学发展观，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设，为全面实现市五次党代会和新一届XX县委提出的奋斗目标带给坚强的组织保证。县委提出了"实干化解困难，落实推进发展"的工作理念，这是解决干部工作“不在状态”的问题，提高工作执行力的重要举措。透过集中学习和讨论，将增强干部的紧迫感、职责感，进一步振奋干部精神，激发干部工作热情。在这次学习和讨论活动中，自我透过学习文件，认真讨论，深刻反思，更进一步地查找出了自我存在的问题及其原因，现对照检查于后。现将个人党性分析情况汇报如下：一、存在的问题1、学习不够深入。由于多方面的原因，...
