集团公司2023年民主生活会六个方面领导个人对照检查材料
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2023-12-14
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集团公司 2023 年民主生活会六个方面领导个人对照
检查材料
根据集团公司下发的《关于认真开好 2023 年度民主生活
会 的通知》精神，本人广泛听取各方意见，对照 6 个方面，深入查
找突 出问题，深刻对照剖析，明确今后的努力方向和整改措施。现
将有关
对照检查情况汇报如下：
一、对照检查找出的问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是思想站位有待提升。平时想问题、作决策、抓工作，
习 惯性从地域发展需要和客观实际出发，从战略高度认识和把握集
团决 策部署相对不足，自觉站位新形势新领域发展大局来思考、谋
划、推 动工作还有欠缺，存在地方主义、本位主义倾向，导致有些
工作与集
团部署要求和员工期待还有一定差距。
二是带头落实有待强化。对集团公司决定的事项和部署的
任 务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多
的工 作时，协调、督促、推动的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对
不足，
缺乏"一抓到底"的韧劲，导致一些工作进度不够理想。
三是请示报告有待规范。对工作中的重大问题、临机处置的
突发情况、个人有关事项等，都能按有关规定和程序及时请示报告，
但主观上还存在“多一事不如少一事”的错误思想，对一些日常工作或
自认为不重要的工作，多数时候以口头、电话等方式请示报告，在贯
彻制度规定上还不够到位。有时向董事会报告有关工作，还存在讲成
绩偏多、摆问题较少和要支持的多、提建议的少等问题。
(二)带头用集团文化凝心铸魂方面
一是学习的深刻性不够。对集团深厚的历史文化中蕴含的立
场、观点、方法掌握得不够透彻；对其中对工作有用的方面内容学得
多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、
追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。
二是学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习集
团年度工作报告，但同集团战略规划的新理念新思想新战略，同董事
长年初在重大项目部署会上的重要讲话重要指示批示精神贯通起来
学习还不够，对这一战略目标的时代背景、理论渊源、思想精髓和核
心要义领会得不够系统、全面。
三是学习的实践性不够。在自觉运用集团发展文化理论来破
解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够
一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，对如何立足高质
量 发展，按照新时代总要求来选干部、配班子思考得不够深入、衔
接得
不够紧密。
(三)带头坚持和加强集团全面领导方面
一是意识形态工作领导权掌握的不够牢。对意识形态领域的
复杂斗争缺乏深刻认识，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，
驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强，抓意识形态工作的思考研
判不够系统全面，督促各子公司落实“四个亲自”不够到位，严格落实
意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够。比如，在坚守意识形态
主阵地、不断强化宣传引导能力，做集团文化价值观的引领者、传播
者、践行者、推动者方面做得不够， 一线班组宣传文化阵地作用发挥
不充分，活动主题不够突出，活动效果不尽如人意。
二是履行主体责任需强化。作为集团“第一责任人”,虽然能
够身体力行践行"四个亲自",但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不
足。平常对公司部门自觉承担主体责任、履行“一岗双责”要求不够严
格，落实监督执纪"四种形态"不够有力，压力传导不够，没有真正
做
到经常性地"咬耳朵""扯袖子",让"红红脸、出出汗"成为常态。
三是民主集中制不够充分。有时一些重大决策虽然注意征求
各方面的意见建议，但征求范围还不够广泛，形式也不够灵活，民主
集中制有时落实不够到位。比如，在一些重大项目规划建设上，员工
的知情权、参与度不够。
(四)带头坚持以员工为中心的发展思想，推动改革发展稳定
方面
一是服务员工不主动。坐等上门多、主动问需少，特别是在
联系挂点困难户，往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动
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集团公司2023年民主生活会六个方面领导个人对照检查材料根据集团公司下发的《关于认真开好2023年度民主生活会的通知》精神，本人广泛听取各方意见，对照6个方面，深入查找突出问题，深刻对照剖析，明确今后的努力方向和整改措施。现将有关对照检查情况汇报如下：一、对照检查找出的问题(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是思想站位有待提升。平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从地域发展需要和客观实际出发，从战略高度认识和把握集团决策部署相对不足，自觉站位新形势新领域发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在地方主义、本位主义倾向，导致有些工...
