民主生活会对照检查材料——原因剖析100例
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2023-12-13
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1.制度约束不够严密。班子成员在发挥表率作用上尚有差距，同时对党员干部的评价、
考核、激励、约束机制还不够完善好志好，影响干事工作积极性。
2.“公仆”意识有所淡薄。不珍惜向群众学习的机会，对真心拜群众为师，虚心
向群众学习，带着税收调研课题，深入重点企业全面掌握情况不够扎实、不够深入。
3.工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存在本位主义思想，工作协调
配合不到位，从而影响班子成员之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。
4.开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，
有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，没必要批评别人的缺点，保持“一团
和气”。
5.理论学习有所放松。把学习当作“软指标”，放松了对政治理论的深入学习。
有时候觉得工作多年，积累了较为丰富的工作经验，在成绩方面或多或少有一定的自
我满足感。
6.群众观念不够牢固。在工作中没有挤出足够的时间深入基层，没有全面、真切
的倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责任意识淡薄了，导致为群众服务
意识淡化。
7.理想信念有所弱化。没有真正把群众利益，作为工作出发点，总认为把街道党
工委、办事处交办的工作抓好，就完成一名 GC 党员的历史使命，导致服务大局的意
识不强，对理想信念的追求逐渐淡化。
8.宗旨观念不够牢固。对党的群众路线认识不深，对继续改造自己的世界观、人
生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意
识还不牢。在工作上，有满足现状的思想。
9.思想不够解放，创新意识不强。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，
认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状即可，在工作中的创新和超前意识上做
的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
10.党性修养不够强。党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能
力不足，带头学习理论、带头推动工作、带头执行纪律规定、带头改进作风的自觉性
还需进一步加强，改革创新、勇于实践、敢于担当需改进。
11.开拓创新意识不足。党支部一直强调和提倡开拓创新思维，创造性开展党建
工作，但真正落实到具体工作实施上还明显不够，在思维方式上习惯于凭经验考虑问
题，缺乏创新精神，立足实际、大胆探索的方式方法不多。
12.党性修养不够深入。由于社区事务繁杂，在实际工作中忽视党性修养，特别
是面对党内腐败现象和社会丑恶现象的滋生蔓延，有时候感到迷茫、困惑，有时候存
在见怪不怪、不以为然的麻痹思想，认为事不关己高高挂起。
13.传承红色基因的创造性不够强。随着工作和生活条件的改善，对艰苦奋斗的
要求有所降低，吃苦精神和奋斗精神有所下降，在坚决抵制享乐主义、奢靡之风方面
有所放松，存在自我约束不严，有时自我管理失之于宽、失之于软。
14.个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无
妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低
了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
15.弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。认为现在物质生活水
摘要：
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1.制度约束不够严密。班子成员在发挥表率作用上尚有差距，同时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善好志好，影响干事工作积极性。 2.“公仆”意识有所淡薄。不珍惜向群众学习的机会，对真心拜群众为师，虚心向群众学习，带着税收调研课题，深入重点企业全面掌握情况不够扎实、不够深入。 3.工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存在本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子成员之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。 4.开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，没必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。 5...
