《XXX着作选读》第二卷《着力培养选拔党和人民需要的好干部》读后感
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2024-01-16
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《习近平 着作选读》第二卷《着力培养选拔党和人民需要的
好干部》读后感
在《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中
习近平 总书记指出：“组织上培养干部不容易，要管理好、监
督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部
经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭
策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”
谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要
方式，是党的一项优良传统，特别对年轻干部来说，是引
领其快速成长的重要法宝。一场好的谈心谈话，可以谈出
年轻干部成长不足，体现组织对年轻干部的关心关爱，能
督促年轻干部进一步增强活力、改进作风，确保健康成长
但是当前有些党员干部甚至领导干部不会谈、不想谈、不
敢谈、不真谈、不深谈，导致谈心谈话流于形式。在笔者
看来，各级党员干部要精准掌握和运用一些谈心谈话的技
巧，让谈心谈话有温度、精度、深度，达到事半功倍的实
效。
学会换位思考，让谈心谈话有“温度”。
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《习近平着作选读》第二卷《着力培养选拔党和人民需要的好干部》读后感在《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中习近平总书记指出：“组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式，是党的一项优良传统，特别对年轻干部来说，是引领其快速成长的重要法宝。一场好的谈心谈话，可以谈出年轻干部成长不足，体现组织对年轻干部的关心关爱，能督促年轻干部进一步增强活力、改进作风，确保健康成长但是当前有些党员干部甚至领导干部不会谈、不想谈、...
