在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言
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2024-01-16
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在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言
各位领导、同志们：
按照会议安排，结合调研提纲的要求，下面我从 X市人
才工作的开展情况、存在问题以及意见建议三个方面向各
位领导作一简要汇报。
一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动
（一）具体做法
一是刚性引才方面：从 X年起，我市就启动了刚性引才
项目，就是每年从全市自然减员的事业编制中拿出 X个用
于刚性引进高层次紧缺人才，五年来，通过面试的形式，
为全市引进硕士或副高以上人才 X人，其中市级层面引进
X人，县乡 X人。其中有 X人入选省“千人计划”，X人入选
省“特支计划”。我们还同步实施了“企业白领计划”，五年来，
通过笔试的方式，共选派 X名优秀高校毕业生到民营企业
工作，其中为县级民营企业输送优秀高校毕业生 X人。
二是柔性引才方面：
我们通过搭建平台，以不求所有，但求所用，不求所在、
但求所为的柔性引才思路，充分发挥柔性引才针对性强，
层次高，受益面广的特点，依托已建成的 X个院士专家工
作站，X个博士后工作站，X个市专家工作站，X个流动专
家工作站，共柔性引才 X名。其中：在县级层面上建立院
士工作站 X个、市专家工作站 X个，流动专家工作站 X个，
柔性引才 X人。通过这些措施，让我市群众在家门口享受
到了国内一流的医疗、教育和农技服务。
三是在人才培养方面：我们发挥传统的人才培养模式的
优势，几年来，在 X、X、X、X等知名高校共举办各类专
业技术人才培训班 X期，培训紧缺人才 X人。我们参照 X
计划，开展了 X“X”高层次医疗卫生人才培养计划，几年来，
共选派 X名医疗人才到国内知名医院，师从顶级专家跟岗
学习 X年。利用 X扬合作的有利契机，选派发改、旅游、
文化、园区等部门青年干部 X名到 X挂职，培训专业技术
人才 X名。接收中省博士服务团成员 X人来 X挂职，并将
他们纳入到全市人才工作的大盘中进行管理服务。
四是在引导人才服务基层一线方面：通过搭建平台，盘
活全市各类人才，充分激发他们的工作热情。我们根据市
直部门职责和县区产业特点，组建农业、教育、卫生等 X
个行业 X个流动专家工作站。其中，按照农业产业体系分
别成立了辐射 X、X两县的中药材流动专家工作站，辐射
X、X、X三县的 X专家工作站等 X个专家工作站；按照 X
产业 体 系分别成 立 了 X、X等X个 专 家 工 作 站 ；按 照
X、X、X、X、X系统分别成立了 X个专家工作站。通过建
立流动专家工作站，将中省在 X博士服务团成员、X市有
突出贡献专家、引进高层次人才和其他优秀专业人才 X余
人纳入到全市的脱贫攻坚工作中。
（二）存在问题
一是上热下冷，市级层面的人才工作开展得红红火火，
部分县市区的人才工作却冷冷清清、组织部门的人才工作
辛辛苦苦，部分市直部门的人才工作却应应付付、工作的
合力没有完全形成。二是县乡条件差，民营企业规模小、
产业化程度不高，受家族性经营理念的影响，对人才重视
不够，对人才的吸引力也不够。我了解一个数据，X的民营
企业成活率低，平均不到 X年，哪一个人才愿意把自己的
身家幸福押在这样的不稳定的企业上，这也就是基层引才
难留才难的问题，三是人才发展市场服务机制不完善，人
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在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言各位领导、同志们：按照会议安排，结合调研提纲的要求，下面我从X市人才工作的开展情况、存在问题以及意见建议三个方面向各位领导作一简要汇报。一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动（一）具体做法一是刚性引才方面：从X年起，我市就启动了刚性引才项目，就是每年从全市自然减员的事业编制中拿出X个用于刚性引进高层次紧缺人才，五年来，通过面试的形式，为全市引进硕士或副高以上人才X人，其中市级层面引进X人，县乡X人。其中有X人入选省“千人计划”，X人入选省“特支计划”。我们还同步实施了“企业白领计划”，五年来，通过笔试的方式，共选派X名优秀高校毕业生到民营企业工作...
