暑期教师培训心得体会简洁5篇

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暑期教师培训心得体会简洁 5 篇
暑期培训心得体会 1
x 10 日至 14 日,市教体局举办全市中小学校长园
暑期培训班。本次培训安排着眼于解决当前学校发展
需要 关注的重点问题,聘请潍坊市内有影响力的教育专家
分享展的优秀案例,组织校长到烟台参观了在全省位居
地位的部 分,邀请烟台教科院专家、部分长交流了办学
教体局介绍的绩效工资制度改革经验为学校
借鉴,市委党校、市廉政教育中心的领导
专家的报告则对 学校党建工作和廉洁从教指明了方向。整
个培既有高度又有深度,又贴近学校教育教学管理实
际,解决了自己对一 些问题的模糊认识,也帮助自己理清
了下一步学校的发展
向,到受益匪浅。现重从三个方面谈谈自的体会。
一、以文化人,倡树学校精神,凝聚学校发展力量
本次培训,不论是潍坊市内的专家校长报告,还是参
烟台的,都有一个感受:每所学校都把学校文化作为学校的
精神灵魂,作为学校核竞争力的重要成部分。 xx
,
他的
推进措施是"文化认同、走向自觉""文化入心,让我自己
来”。临朐一中张校长对如何倡树一中精神,塑造“立业立
心"的价追求进行了诠释。朐一中石榴精神、花精神、
山挑山工精神紧扣代脉搏,紧密结合学校发展实际
简单易理解,校学精神的建设过程值得学习和借鉴
学校把文化入到学校教育教学管理的方方面面正做
了以文化人,以文化领学校教育教学,该校复光教育”
下,地建设,抓环境熏文化浸润
抓德育实活动极探树人的路径。烟台开发
小学学校倡导“立人教育”,立人教育既体现于学校校园
化,又根植管理的隐性文化体现
文化人,凝聚力量的文化内
、 以人为度,
学校管理以人为本,成为每所学校发展的识,
如何让以人为本的管,是学校管理者应
。 xx 中心是
为 中心。关心人、该体现在学校管理的每一个
xx 中学得我,如:开展的“我
什么活动,体现了对工的重和关爱;定
举行的我实现教育会,了学校人之间的关
。临朐一中 “管人管心”的管理文化,“育人育心”的
育人制,都
分体现了人本管理的理出了自己特色烟台三
提出的“让每一个人""寻找适合学生
",和实体现以人的,
也凝聚了全校教发展合力。以人为本,也制度
管理,以人为本,也必须以现代学校制度建设为前提。
都建立了全完善学校制度体,在制度体建设的过程
中都体现了全方位、全过程唤醒了教展的内
,让制度地,了学水平
奠基,建学生全面发展
树人的关,是育人的体、,是
组成学校要中的核心要。在学校连接
卓越的学校然拥卓越程,的竞争力
的竞争力,影响力决学校的影响力。烟台开发
实小以“办孩子的学校”为办学宗旨立了“立人教
"
的办学目标学生的“仁爱学、刚健、创造”四大
""
心理"、"慧与”、"体"、"术与
"、"劳动与"五大课70 门必修
修课,和多彩的校园文化生进学生人力和
的全面发展。莱州双语学校生校长在介绍创生教育理
摘要:

暑期教师培训心得体会简洁5篇暑期培训心得体会1x月10日至14日,市教体局举办全市中小学校长园长暑期培训班。本次培训安排着眼于解决当前学校发展中需要关注的重点问题,聘请潍坊市内有影响力的教育专家分享发展的优秀案例,组织校长到烟台参观了在全省位居地位的部分,邀请烟台教科院专家、部分长交流了办学经验,昌邑市教体局介绍的绩效工资制度改革经验为学校提供了很好的借鉴,市委党校、市廉政教育中心的领导、专家的报告则对学校党建工作和廉洁从教指明了方向。整个培训既有高度,又有深度,又贴近学校教育教学管理实际,解决了自己对一些问题的模糊认识,也帮助自己理清了下一步学校的发展方向,感到受益匪浅。现重点从三个方面谈谈...

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