在公司年度先进表彰大会上的讲话
VIP专免
2024-01-16
999+
30.9KB
9 页
海报
侵权投诉
在集团公司年度先进表彰大会上的讲话
今天是合资企业成立两年多，第一次正式的庆祝活动，第
一次先进表彰活动。在*总的直接领导下，我们设计了这样一
个非常规的评优活动，我仅代表管理层，和大家谈三件事：
第一，这次评优活动的意义，我们的设计初衷。
第二，简单回顾一下评优的过程，解释一下我们评选的原
则。
最后，也提一些要求吧。
先谈一个别的话题。大家都知道发生在英国的工业革命，
是以 1776 年瓦特发明蒸汽机为标志的。大家知道第一个蒸汽
机是什么时候发明的？1712 年和 1698 年分别有两个人独立
制作出了工业蒸汽机，1679 年，也就是瓦特之前 100 年，
有两个科学家分别作出了蒸汽机模型。而人类历史上第一个蒸
汽驱动装置，更要提前 1500 年，在公元一世纪，由希腊科学
家希罗，在埃及亚历山大制造。
以上的几个例子，还都是有历史记载的。相信历史上还有
更多天才，独立发明了类似蒸汽机装置，但为何是瓦特独享大
名？根本原因，是在当时英国的环境下，他的发明形成了生产
力。有哪些因素呢？可能包括资本运作，知识分享的效率，对
发明革新的奖励，全球贸易带来的需求，海外的橡胶，冶金，
煤炭等行业的发展。
总之，我想纠正大家脑子里的一个词语的定义，工业革命
不是发明创造或工业技术的革命，这个名字的本意，应该是人
们合作关系的革命，导致了工业化进程。
同理，我们的公司，从世界上最好的公司买来了技术和设
备，但是，买来不代表真正拥有。决定我们成功的，是我们的
人，是我们的工作流程和合作方式。到目前为止，还是很成功
的，我们经过两年的努力，实现了*%以上的可靠性，和平均
CPK*.*以上的产品质量。但不可否认，我们的合作工作关
系，依然有很大的提升空间。
在各种会议上，我们听到最多的两句话是：这事应该谁负
责？赶快联系供应商/设计院解决问题。在对公司文化的一个
调研问卷中，*名中高层管理人员认为，最急需提升的两个领
“ ” “ ”域，是 勇于担责 和团队协作 。
我们这次的评优活动，就是要为了应对接下来的挑战，提
升我们的组织能力。*总专门强调，不希望以老派的方式举行
评优活动，我想他是非常了解老派方式的缺陷。我也希望用新
的方式，因为，我们面对的是台下平均年龄*岁的新生代。
让我来吐槽一下老派的做法，接下来的两分钟，观点比较
偏激，仅代表我个人的想法，不是我们作风稳健的管理层的意
见。之所以选择偏激的观点，是为了抛砖引玉，刺激大家思考
这个问题。
我所参加过的老派的评优，很多时候是谈道德标准，是谈
“ ” “ ” “精神，是表彰类似于 无私奉献 ，任劳任怨 ，助人为
” “ ” “ ”乐， 不畏艰险 ，敬业爱岗 等等，我不是说这些不对，这
些都是好的品质，我本人这些方面做的也不差。但是，这些品
质的每一条，都是从社会层面对民众提的要求，从政府角度，
表彰这些品质完全没有问题，但是，如果从公司层面表彰这些
品质，可能会有一些不如人意的地方。
“ ”敬业爱岗 ，我认为这是基本要求，既无法量化，也无
需表彰。
“ ”不畏艰险，知难而上 ，在安全管理上，表彰这个品质
是有风险的。我们要求在安全管理上，采取基于准确风险研判
下的应对措施，我们是不会表彰奋不顾身的行为。
“ “我们或许要淡化无私奉献 ，因为奉献的潜台词，是把
我的东西给了你，是把个人利益和组织利益对立起来，是一个
优秀品质，但不会sustainable。
“ “我们也可能要淡化任劳任怨 ，因为劳和怨的潜台词，
是强化工作的负面因素，把工作和你的幸福对立起来。榜样
”“”“的劳和怨 未必能够激发大家的能动性，特别对年轻人。
“ “最后， 我再用 意来 侃一下 助人 。典型人让 恶 调 为乐
物，就是我们辽宁人雷锋。雷锋是好人，他做的好事大家也都
耳熟能详，好事做了一火车，帮战友补衣服，扶老人过马路，
给小
标签： #表彰大会
摘要：
展开>>
收起<<
在集团公司年度先进表彰大会上的讲话今天是合资企业成立两年多，第一次正式的庆祝活动，第一次先进表彰活动。在*总的直接领导下，我们设计了这样一个非常规的评优活动，我仅代表管理层，和大家谈三件事：第一，这次评优活动的意义，我们的设计初衷。第二，简单回顾一下评优的过程，解释一下我们评选的原则。最后，也提一些要求吧。先谈一个别的话题。大家都知道发生在英国的工业革命，是以1776年瓦特发明蒸汽机为标志的。大家知道第一个蒸汽机是什么时候发明的？1712年和1698年分别有两个人独立制作出了工业蒸汽机，1679年，也就是瓦特之前100年，有两个科学家分别作出了蒸汽机模型。而人类历史上第一个蒸汽驱动装置，更要提...
