在全县人才工作调度会议上的讲话
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2024-01-15
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同志们：
今天，我们召开全县人才工作调度会，主要任务是：通报 X 年全县人才工作考核
情况，总结今年前六个月的工作，安排部署下一阶段的任务。刚才，X 局、X 局等五
个单位作了汇报发言，史军同志通报了 X 年全县人才工作考核情况。，在人才工作基
础不实、困难较多的大背景下，一些部门还是立足本职工作，围绕各自领域、系统的
特点做了一些卓有成效的工作。但从情况通报中，我们也看出，有的部门只是做了一
些表面文章，有些部门甚至什么工作都没有做，通报名单上都没有。这些不做工作的
单位往往是在怨天尤人，没人力、没财力。但是大家有没有认真思考，基础相同、性
质相近，为什么有的部门做的好，有的部门做的不好？今年人才工作在实绩考核中是
赋予很大分值的，年底人才工作领导小组成员单位一把手就工作完成情况要专门向县
委常委会述职。希望大家找准自身存在的问题和不足，着力破解发展难题，做的好的
要保持成绩，做的相对较差的要迎头赶上。下面，就今年以来的人才工作和今后人才
工作重点，我讲三点意见。
一、科学布局、合理安排，促进人才工作上轨入道
就前工作而言，从整体上看，我们认为，全县人才工作处于一个上轨入道的态势 ，
这是一个基本的判断，做出这样的判断，主要依据于以下三个方面的工作成效。
一是强化管理，人才工作规范运行。，重新修订了人才工作领导小组及其办公室、
成员单位的工作职责，规范了领导小组议事、重大事项报告、人才工作联络员、人才
信息、督促检查等五项制度，人才工作运行更加科学合理。X 月份，我们对人才工作
成员单位工作进行了专项考核，从考核情况来看，各成员单位对人才工作重视程度进
一步提高，做了一些基础性的工作，特别是在载体建设、队伍建设等方面取得了一些
突破。
二是科学部署，各项工作顺利开展。年初，县委印发了《X 年全县人才工作要
点》，县人才工作领导小组办公室印发了 X 年全县人才工作重点任务分解方案，并对
人才工作重点任务进行了专题培训。各成员单位积极行动，结合实际抓部署、抓落实，
各项工作有序推进，如：农牧业局通过开办田间学校、外出深造等有效途径， 加大
对“土专家”、“田秀才”的培养力度，积极与科研机构对接，加大食用菌生产技术
升级，成立国家级重点课题研究团队——农牧业卫星应用研究团队，与省水产研究所
合作，加大黄河野生鱼的改良研发，建成 X 白绒山羊良种繁育场；旅游局搭建校企合
作平台，建成了集影视创作、教学指导、实践交流为一体的综合性实践基地；X 建设
了 X 工作室；民政局委托发达地区 X 名资深社工为全县社会工作人才提供专业化的社
会服务工作培训。在这里我强调一下，大家不要小看社工人才队伍，随着我国步入老
龄化，对老年人服务、关照显得尤为重要，社会工作者就是从事这项具体工作的，而
且这也是一个产业、一项事业。我们有责任、有义务把这支队伍建设好。值得欣慰的
是，我县 X 名社工人才被市人社局评为社工员，下一步我们要培养评选有资质的社工
工程师。
三是注重实效，重点工作稳步推进。一是构筑人才规划政策体系。去年年底，委
托省人才发展研究院专家组编制《X 县中长期人才发展规划纲要》，目前初稿已经完
成，现正结合全县未来发展布局进行修编，近期要给县级领导做专题汇报，争取在 X
月份完成规划编制工作。在人才规划的大框架下，我们制定出台了 X 个决定和X项具
体办法，形成了“X+X+X”的规划政策体系，规划政策体系对人才如何引进、如何认
定、如何服务、如何提供支撑、本土人才如何培养等方面作出明确规定。
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同志们：今天，我们召开全县人才工作调度会，主要任务是：通报X年全县人才工作考核情况，总结今年前六个月的工作，安排部署下一阶段的任务。刚才，X局、X局等五个单位作了汇报发言，史军同志通报了X年全县人才工作考核情况。，在人才工作基础不实、困难较多的大背景下，一些部门还是立足本职工作，围绕各自领域、系统的特点做了一些卓有成效的工作。但从情况通报中，我们也看出，有的部门只是做了一些表面文章，有些部门甚至什么工作都没有做，通报名单上都没有。这些不做工作的单位往往是在怨天尤人，没人力、没财力。但是大家有没有认真思考，基础相同、性质相近，为什么有的部门做的好，有的部门做的不好？今年人才工作在实绩考核中是赋予...
