街道2022年工作总结和2023年工作思路_1
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2024-01-15
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街道 2022 年工作总结和 2023 年工作思路
今年来，*街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想
为引领，深入学习贯彻党的二十大精神。在区委、区政府的正
确领导下，紧紧围绕市委、区委部署的战略建设目标，以“六治
六提”“六比六晒”作风建设为契机狠抓落实，尽职担当。在打好
疫情稳控战，逆势推动辖区经济增长的同时，全面深化党建统
领、基层治理，筑牢防风险保平安的铜墙铁壁。现将 2022 年工
作总结及 2023 年工作思路汇报如下：
一、2022 年工作总结
（一）夯实党建之基，建强战斗堡垒
*街道作为四维考评的发源地，始终将干部队伍培养建设作
为建强基层战斗堡垒的有力手段。着力培养干部“干”的理念意识，
建立干部培养、比拼、考评机制，将“六比六晒”作风建设融入
“四维考评”走深走实。一是始于竞争，队伍培育新境界。谋划
“领雁强基、亮剑比拼”系列提升项目，以区委点题的“政策取向、
民生指向、问题导向、发展方向”组织村社（中心）主职“头雁项
目”，最终入选 15 个书记党建项目；以竞争上岗的积木培育开
展演说、面试、笔试竞聘三关，共参与 25 名社区干部，其中提
拔优秀社区干部 6名；以“晾晒比拼”作为催化剂
，推动干部争先创优，激励干部在区委的宫宝宿舍地块拆
迁、礼贤未来社区交房等重点工作中攻坚克难。二是基于培育，
“四维考评”新气象。以“六治六提”“六比六晒”作为提升导向，进
一步迭代四维考评，深挖“四维考评”的沉淀数据，实现干部个人
能力综合分析、成长方向建议自动给予等功能，有效实现管理
与培育的双向奔赴，深化四维考评干部管理体系为一套精准服
务干部“全工作生命周期”的服务体系。三是诚于规范，廉政建设
新气象。立足常态规范化建设，平战结合开展廉节清风检查，
平时上门走访调研单位 52 家，约谈提醒“一把手”11 人，提出建
议5条，监督检查 15 批次 55 家，明察暗访 5批次 16 家；战时
疫情防控检查 1134 批次、走访点位6378 个，发现问题 903 个，
现场督促整改问题 903 个，提出建议1160 个。全面整治违规承
揽或插手工程问题，确保村社干部用权从“集中封闭”向“民主公
开”转变，精准治理“微腐败”。
（二）紧抓邻礼初心，务实基层治理
一是以求真务实的态度，紧抓“邻礼通”升级机遇期。有重点、
分步骤的抓实“三民工程”民情档案，特色集成服务群众的个性标
签，更新房屋31573 户、人员信息 70132 条、场所信息 1765 条，
制定19 类特色标签。同时在应用多次升级迭代更切合基层实际
基础上，紧抓升级机遇期，创新推行线上楼道长制度，盘活上
班居民资源，最大限度做好小区治理，筑牢数字服务治理阵地。
二是以比学赶超的架势，做强“邻礼通”管理体系。以作风建设为
指引，深化干部主动性，将邻礼通使用情况纳入“四维考评”，通
过双周推进、月度 PK、季度复盘的形式，把所有网格员全部拉
出来比一比、赛一赛，用“比武”倒逼干部成“行家里手”，真正将
“邻礼通”变为干部做好基层治理的好帮手。截至目前*街道已召
开月度 PK 赛2场，双周推进会 8场，100 余名网格员上台打擂。
三是以统筹兼顾的意识，激活“邻礼通”群众参与性。以邻礼通积
分为核心打造*街道线上治理体系，加大积分在*街道商圈的使
用权重，激活群众参与“邻礼通”报事的积极性。让居民成为“邻
礼通”上报事件的得力干将。截至目前已有156 名两新群体，
820 余名居民线上参与进小区治理，共参与公益活动448 人，协
助发现处理问题 1247 件，实现基于“邻礼通”平台下居民自治、
社区共治的城市基层治理体系现代化。
（三）严把防控关口，稳控疫情态势
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街道2022年工作总结和2023年工作思路今年来，*街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻党的二十大精神。在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕市委、区委部署的战略建设目标，以“六治六提”“六比六晒”作风建设为契机狠抓落实，尽职担当。在打好疫情稳控战，逆势推动辖区经济增长的同时，全面深化党建统领、基层治理，筑牢防风险保平安的铜墙铁壁。现将2022年工作总结及2023年工作思路汇报如下：一、2022年工作总结（一）夯实党建之基，建强战斗堡垒*街道作为四维考评的发源地，始终将干部队伍培养建设作为建强基层战斗堡垒的有力手段。着力培养干部“干”的理念意识，建立干部培养、比拼、考评...
