经验交流：全面落实党建工作责任制，推动基层党组织建设提质增效
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2024-01-15
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经验交流：全面落实党建工作责任制，推动基层党组织建
设提质增效
近年来，*深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会
议精神，牢固树立“抓党建是第一责任，抓发展是第一要务”
意识，以党建工作责任制考核为抓手，把党建工作“软指标”
变成“硬约束”，不断提高党建工作质量，强化党建引领作用，
推动基层党建工作全面提升。
一、建立一套评价指标，党建工作考核“动真格”
为切实发挥党建工作责任制考核的导向、监督和激励
作用，让考核的“指挥棒”更加精准有力，集团公司党委参照
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党
内法规制度，制定了《集团公司党建工作责任制考核评价
办法》，建立了党建工作责任制考核评价体系，实现了以
“考什么”明确“做什么”、以“怎么考”明确“怎么做”的积极作用。
明指标。从加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企
业的领导情况，党建基层基础工作情况，领导班子和干部
人才队伍建设情况，宣传思想和意识形态工作情况，党风
廉政建设和反腐败工作情况、统战群团工作情况等方面出
发，明确了 6个一级指标、17 个二级指标、56
项具体工作内容，以及加分项、减分项、降档项。在此基
础上，进一步细化了具有可操行性的评分要点、具体分值
评分标准等内容，建立起较为客观、全面的量化指标体系。
重部署。党建工作责任制考核实行定性评价与定量考
核结合的方式进行，以定量考核为主，考核评价结果由日
常考核评价、现场检查考核评价和集团公司党委班子评价
三部分组成。集团公司党委每年研究制定党建工作责任制
考核评价实施方案，成立党建工作责任制考核评价工作组
由集团公司专职党委副书记亲自牵头挂帅，成员由集团公
司党委各部门人员组成。在考核前对考核评价小组成员进
行专题培训，严格考核评价要求，统一考核标准，确保考
准考实基层党建质效。
严检查。党建工作责任制考核评价工作组对集团公司
党委管理的基层党组织开展全覆盖实地检查，采取“听+看
+查+问+测”模式，现场听取党建工作情况汇报，查阅党建
资料台账，开展党建工作责任制考核评价民主测评，与党
员代表进行个别谈话，对子公司党委书记履行第一责任情
况、专职党委副书记落实直接责任情况、班子成员履行“一
岗双责”情况进行测评。
二、用好三个“相结合”，党建责任落实“求实效”
集团公司党委坚持把党建工作责任的落实与发展任务
目标紧密结合，让党建工作责任制考核评价真正成为传导
压力、压实责任的“利器”，每年研究制定下发《党建工作要
点》《纪检监察工作要点》《党建工作目标责任书》，引
导基层党组织聚焦重点、集中发力，推动党建工作与各项
重点工作同步部署、同步落实、有机融合，打造企业党建
特色品牌。
坚持与企业中心任务相结合。坚持围绕集团公司中心
工作大局，注重结合集团公司“十四五”发展规划重点工作任
务，根据党中央、省委省政府重大决策部署和省政府国资
委党委要求，动态调整党建工作责任制考核评价指标、评
价要点、评价方式，以更加科学化的考核指标和目标化的
考核内容，推动党建工作与业务工作深度融合，引导基层
党组织发挥党建引领作用，扎实做好各项年度重点工作。
坚持与推进公司治理规范化相结合。集团公司党委牢
牢把握新时代党的建设总要求，贯彻落实“两个一以贯之”，
指导推进 7家子公司全部对公司章程进行修订，把党建工
作要求写入公司章程，明确和细化了党委会研究决定事项
清单和前置研究讨论重大经营管理事项清单，充分发挥党
委“把方向、管大局、保落实”的作用。坚持和完善“双向进
入、交叉任职”领导体制，5家法人治理结构健全的子公司
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经验交流：全面落实党建工作责任制，推动基层党组织建设提质增效 近年来，*深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢固树立“抓党建是第一责任，抓发展是第一要务”意识，以党建工作责任制考核为抓手，把党建工作“软指标”变成“硬约束”，不断提高党建工作质量，强化党建引领作用，推动基层党建工作全面提升。 一、建立一套评价指标，党建工作考核“动真格” 为切实发挥党建工作责任制考核的导向、监督和激励作用，让考核的“指挥棒”更加精准有力，集团公司党委参照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规制度，制定了《集团公司党建工作责任制考核评价办法》，建立了党建工作责任制考核评价体系，实现...
